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招聘渠道分析
目录
招聘渠道概述
考量招聘渠道合适与否
具体各招聘渠道的分析
意见与建议
4
1
2
3
可开拓渠道
5
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招聘渠道概述
为什么要做招聘渠道的分析?
针对不同岗位选取合适的招聘渠道
降低招聘成本
提高招聘有效性
招聘渠道概述
差旅费
管理费用
候选人的交通补贴
招聘网站费
内部推荐奖励
猎头费
校园招聘费
不符合要求的员工,可能给公司带来经济损失
内部成本
外部成本
直接成本
机会成本
招聘成本种类较多,并非小数目
招聘渠道概述
内部招聘
外部招聘
晋升
岗位调动
员工推荐
招聘渠道的分类
网络招聘
校园招聘
猎头招聘
广告报纸
招聘渠道概述
本统计段我司使用的招聘渠道
内部招聘
内部员工推荐
HR人脉资源
外部招聘
智联招聘、51job
校园招聘
猎聘网(猎头)
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定期对招聘数据进行统计分析
需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据:
面试人数
面试通过人数
招聘有效率(面试通过人数/面试人数)
考量各渠道适合与否的标准
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