文档介绍：军埠口中小学中层干部竞争上岗方案
为进一步推进干部制度改革, 拓宽选人用人渠道, 促使德才
兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,造就一支爱岗
敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干部队伍,根据
上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求,结合本镇教育实
际,特制定本方案。
一、基本原则
(一)公开、公平、公正的原则;
(二)优化结构的原则;
(三)双向选择、好中选优的原则;
(四)能上能下、能进能出的原则。
二、成立学校竞争上岗工作领导小组
工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、
工会干部组成。
三、成立学校竞争上岗工作评审委员会
评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组
成(参与竞争上岗的人员不能出任评委) ,一般由 7 至 9 人组成。
四、竞争职位
按照中层干部职数和学校实际, 确定好竞争上岗的职位, 报
教管办同意后,分别进行竞争上岗。
五、资格条件
(一)基本条件:
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,热爱教育
事业,能运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指导学
校工作。
2、具有较强的责任感和事业心,勤奋敬业,务实肯干,乐
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于奉献;高效务实,为人师表。
3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。
4、具备与职位相适应的工作能力、组织能力、工作水平和
业务知识,能独当一面地开展工作。
(二)资格条件:
1、具有相应级别的教师资格条件: 初级中学应具有初级中学
教师以上资格,小学应具有小学教师以上资格。
2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术
资格,小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术
资格。(现任行政可以适当放宽条件)
3、在学校从事教育工作 5 年以上,现任学校行政、年级组长
或教育教学业绩突出的骨干教师。
4、近 3 年来年度考核称职以上等次。
5、新提拔的中层干部年龄不超过 45 岁,年满 55 岁的中层一
般不再续聘。
六、方法和步骤
(一)成立机构
学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、
教师代表组成,考评委员会成员一般为 7 至 9 人。
考评委员会的职责:
( 1)审查竞争上岗者的资格,确定参加竞争上岗的人选。
( 2)主持演讲答辩会。
( 3)给演讲答辩者进行量化评分。
( 4)择优确定考察对象后进行考察。
( 5)向学校领导班子推荐任职人选。
(二)宣传发动
各学校要做好宣传发动工作, 向全体教职员工公布竞争职位、
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任职条件以及竞争上岗的程序、办法,引导干部群众端正思想认
识,积极参与竞争上岗。
(三)公开报名
一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名,也可以采取个人
报名与群众举荐、组织推荐相结合的办法进行。
(四)资格审查
依据竞争上岗的条件,由学校考评委员会对报名者进行资格
审查。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数,比例一般不
低于  ∶ 1,如遇特殊情况,须经上一级批准方能进行。
(五)考评的项目和评定成绩的方法
考评的项目为演讲答辩、民主测评、组织考察等 3 项,全部
采用量化打分的办法进行。每项以 100 分计算。最后按 3:3:4 的
比例计算出综合总分。
1、演