文档介绍：走访人才市场调查
一、企业对应聘者最看重的素质依次是:
工作经验( 80 %)、专业技能( 80%)、工作态度( 70%)、教育背景( 48%)、忠诚度
(46 %)、职业道德( 34%)、年龄( 20%)、性别( 8%)。
二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才
据调查结果显示,企业对人才需求量较大的专业人才中, 大多数为应用学科专业。 如:计算
机 %,企业管理 %,机械 %,财会统计 %,市场研究与情报策划 %,化
工 %,公关 %,金融证券 %,邮电、通讯、交通 %,房地产 %,中文、文秘
%,广告传播 %等。而对基础学科专业需求较多的只有外语 %,像生物学、 物理学、
数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
三、企业理想人才应具备素质
调查中还发现, 企业所需的理想人才应具有的素质, 主要集中在三个方面: “有敬业精神” 、
“实际工作经验” 和“受教育程度高” 。其中要求具备 “有敬业精神 “的呼声最高, 达 55%;
要求有“实际工作经验“的为 %;要求“受教育程度高”的占 %。对敬业精神的高
度重视,表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。
四、不同类型企业对人才专业需求也不同
从调查中每一类企业需求最多的 3 种专业人才看, 生产类型企业需求较多的是机械专业, 占
%、计算机专业占 %、化工专业占 %;服务类企业
需求较多的是计算机占 %、房地产占 %、财会统计和国际贸易占 %;其他类型企
业则更多的需求企业管理专业占 20%、计算机专业占 %、机械专业占 %的人才。
五、企业普遍关注人才的综合技能
从调查中还反映出,企业比较关注人才的综合技能,希望所需人才具备“较强的营销意识”
(占 )、“知识面广”(占 %)、“有良好的人际关系”(占 %)、“有较强的
管理能力”(占 %)和“较好的外语水平”(占 %)。另外,还有 %的企业关心所
需人才是否有当地户口。
六、日语专业对应的职业岗位分析
对在企业单位从业人员主要有两种来源 ,日语专业毕业与秘书专业的毕业生 ,在实际工作
中 ,前者缺乏必要的商务知识 ,后者的日语能力满足不了工作的需要 .因此 ,商务日语专业的开
设正迎合了这种市场需要 .应用日语人才也将有极为广阔的就业天地 .
日本经济新闻社的最新调查显示,有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展,
扩大投资。 4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。从专业的日企人才服务机
构上海创价人才服务有限公司了解到, 07 年前 4 个月,日资企业招聘需求旺盛,每个月都
有 400 多项岗位需求委托。 和去年同期相比, 日资委托猎头招聘的比例增加了, 这表明一些
高端职位正在向本地人才招手。
日企在快速消费品、 制造业、 金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。 一些金融方
面的岗位需求量也有增加, 原因是部分日本金融和保险公司进入了中国市场。 另外, IT 企业
对软件人员需求量也很大, 懂日语的软件工程师尤其难觅, 很