文档介绍：最新不担当不作为问题的具体表现范文
一、精神懈怠、不思进取,不想担当作为
1 、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思
考 , 思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照
抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下
一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得
过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有
的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要; 有
了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出
经验。
2 、有守摊思想。 工作标准不高, 满足于一般化, 只求过得去、
不求过得硬 , 工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一
点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距, 看不
到工作中存在的问题,自我感觉良好, 裹足不前。有的守着自己
的“一亩三分地” ,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先
进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定” ,工作多
年面貌依旧。
3 、有享受思想。 有的心思不在工作上, 想的是如何享受生活、
吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。特
别是一些接近退休年龄的干部, 自我感觉付出了这么多年的心血
汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精
气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重, 不愿吃苦受累,有
的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作; 有的
对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账” , 靠时间消化矛
盾;还有的部门“一把手” ,主动请调到二线岗位,不想冲在一
线,只求清闲一点。
4 、有旁观思想。有的习惯当“二传手” 、“甩手掌柜” ,不愿
亲力亲为,层层批办转办, 谁也没有靠上抓落实,最后工作落了
空。有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,
自己啥事也不干。基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不
到水中用力划船” 。
5 、有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别
是面对严格的纪律约束, 一些潜规则被打破, 一些利益链条被斩
断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有
的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪” ,合
意的就执行 , 不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤
计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,
就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。
6 、有本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力。对简
政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市
场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单, 如同套上了
紧箍咒, 浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身” ,实际上中
介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木” 。有的对需多个单位协
作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作
意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、
整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。
二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为
1、怕决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍
板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对一些过去正
常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事