文档介绍：实****报告
班级:
姓名:
实****单位: 易佳房产
实****时间: —
实****岗位: 文员
指导教师: 郝巧红
2012年6月19日
摘要
毕业实****时大学一次重要的实践性教学环节,通过毕业实****不仅可以使我们在实践过程中接触与专业相关的实际工作,了解未来就业工作环境,还能增强我们的感性认识,培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识。全文从实****的时间、地点、单位、岗位、实****内容以及实****总结六个方面阐述了本次实****我所在的实****单位是易佳房产,它是山西省三大房地产经纪公司之一,本文还着重介绍了该公司的行业精神和企业文化,通过人力资源分析和管理分析两个方面,明确了公司的现状,并且提出如果公司想在未来的房地产行业立足,想发展的更好,就必须进行改革,本文从市场严格准入制度,提高员工素质,加大监督力度,提高客户法律意识4个方面为企业提出了改革的建议。在实****的过程中我担任的岗位是文员,本文详细介绍了实****内容,以及在企业中所扮演的角色,并且通过工作,让我的知识得到了巩固,培养了我的语言交际能力,锻炼了我的文笔,也知道了知识在工作中的重要性,找到了自己的不足。为了使自己的工作生涯走的更好,我明确制定了自己的职业生涯规划,他不同于以往,本次职业生涯规划的制定,以及他的真实性,行动性将会对我以后的工作之路产生重要的影响。
目录
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、所用到的专业知识 7
、工作内容 8
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、实****成果 10
、实****感受及体会 10
、职业规划 11
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2012年2月25日—2012年6月13日
太原市小店区学府街202号
易佳房产经纪有限公司
易佳房产成立于2008年,现已成为山西省三大房产经纪公司之一,以房屋租赁、二手房买卖、房产委托过户、个人房产金融服务为一体的知名的大型品牌经纪企业。历时三年,在企业领导层及广大员工的共同努力下,易佳房产形成了一个以跨区域连锁为基础,三网(店面、互联网、呼叫中心)合一,含括租售贷一体服务的全新中介模式,发展成为一个拥有80多家连锁店面、500多名员工的知名的大型品牌经纪企业。成为行业发展的领跑者。
三年来,易佳坚持以人为本,重视人才的培养、积累与沉淀,逐步完善的管理制度,不断提升品牌的美誉度和员工的专业素质。强烈的归属感与自豪感,让家人们团结拼搏、用自己的辛勤与成绩,铸就了易佳的辉煌,也沉积了深厚的文化底蕴。易佳从成立以来,一直保持着勤奋学****的优良传统,基于易佳宏伟战略目标之上的人才战略目标,易佳始终坚持着“学历代表过去,能力代表现在,学****力代表未来”的宗旨,始终坚持着“一个人走的快,但一个团队才能走的远”的观念,公司上下通过各种形式的培训,不断在提升业务水平,不断在提高综合实力,不断在创新发展。通过提炼、传承,易佳逐步形成具有自己特色和丰富内涵的企业文化——“感恩、诚信、团结、创新、共赢”。
“易佳”含义:同音是“一家”的意思;“易”在易经里是变化的意思;“佳”是好的意思;就是咱们“易佳人”一家人越变越好。易佳的文化使易佳成为一个坚不可摧的精神一体。企业文化作为企业之魂,有效地发挥着号召力、凝聚力和向心力作用。公司为员工建设最好的服务平台和最好的成长环境,员工为客户提供永远领先于对手的服务,从而使客户选择和忠诚于易佳,最终以感恩的心态、博爱的服务意识、团结的服务氛围和创新的服务理念实现公司与员工的共赢目标。规范化的培训体系和人性化的管理制度,让易佳在竞争激烈的今天,凭借着自己的实力、信誉和公司的知名度、美誉度,企业形象不断提升,为易佳今后的发展打下了坚实的基础。
企业的竞争归根结底是人才的竞争。员工素质高低对于房地产中介企业竞争力有着决定性影响。从业人员总体素质不高,是中介行业中的普遍现象。据了解,山西省现有的中介经纪人中有大学学历的大概不到10%,很多从业人员没有职业资格,大多数人仅接受过公司自己组织的房地产知识教育和培训。随着房地产市场需求的变化,投资性购房需求的增加和购房群体职业层次和收入层次以及个人素质的提高,房地产中介服务市场对中介企业服务品质的要求也在提升,人才素质问题显得越发重要。
易佳房产现有员工500多名,但是市场准入门槛过低导致中介机构和人员素质良莠不齐,招聘人员素质标准不一。
目前岗位员工构成:
数量
年龄