文档介绍：储备干部选拔实施方案
为加强干部队伍建设,建立符合企业发展要求的人力资源管理体系,更好地选拔人才、用好人才,建立有效的管理机制,使优秀人才能够脱颖而出,同时,使各级管理有助手和后续储备,进而增强员工队伍对企业的忠诚度和企业凝聚力,结合公司实际,制定本方案。
一、储备干部实施的目的
1、优化人力资源岗位配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益;
2、进一步深化竞争机制,增强员工的竞争意识和危机意识;
3、发掘适应企业发展需要的人才,同时在员工中建立起爱岗敬业,努力学****业务知识,增强业务技能的良好氛围。
二、储备干部选拔的原则
1、公开公平、择优聘任原则;
2、选拔有敬业精神和良好职业道德,熟悉岗位管理业务的操作流程,具有良好的协调沟通能力的员工;
3、参与人员要自愿报名,提报本人近年来工作表现和业绩,人事行政部及所在部门考核提出意见;
三、储备名额及申报方式
1、本次选拔储备干部分类:技术类干部、行政管理类干部,市场营销类干部。
2、本次储备干部选拔申报方式为:员工自荐,组织推荐两种。
四、评选流程
评选公告发布——部门推荐——资格审核——储备干部评价考核(面试、笔试)——确定储备干部资格——公示
五、评选时间
2017年4月3日进行评选公告;
2017年4月6日17:00前,各部上报推荐人员名单;
2017年4月6日至4月13日进行资格审核;
2017年4月19-20日进行评价考核;
2017年5月公示;
六、选拔标准
公司内符合选拔条件的员工均可参加。
技术、行政类储备人员岗位基本条件:
研究生学历工作经历满一年,服务公司半年以上;本科学历工作经历满二年,服务公司一年以上;专科学历工作经历满三年,服务公司二年以上。
月度考核中不得有低于90分以下。获得一次以上优秀员工者或公司技能比赛中优胜者优先。
积极上进,品德良好,无不良嗜好。
赞同公司企业文化,认同公司经营理念,愿意与公司共同成长。
在本职岗位上勤勤恳恳,有良好的沟通技巧、分析能力、乐于奉献,团
队意识较强。
(二) 营销类储备人员岗位要求:
1. 研究生学历工作经历满一年,服务公司半年以上;本科学历工作经历满二年,服务公司一年以上;专科学历工作经历满三年,服务公司二年以上。
2. 月度考核中不得有低于90分以下。获得一次以上优秀员工者或公司技能比赛中优胜者优先。
3. 积极上进,品德良好,无不良嗜好。
4. 赞同公司企业文化,认同公司经营理念,愿意与公司共同成长。
5. 在本职岗位上勤勤恳恳,有良好的沟通技巧、分析能力、乐于奉献,团
队意识较强。
能力要求: 具备销售潜力,能够运用沟通技巧了解和发掘客户需求;
七、选拔评定程序
1、符合条件的选拔人员,根据公布的选拔及报名条件,结合自身的特点,填写《公司储备干部推荐审批表》,并提交一份2000字以上的自述报告(自述报告内容:包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对选拔岗位的认识、工作设想、工作目标等),同时提交相关学历、职称或从业资格证书交公司行政人事部。
2、行政人事部依据选拔条件及选拔报告的内容为依据,进行综合评估。综合评估内容:①以往业绩;②综合素质测评;③爱岗敬业、④品德素养;⑤团队意识;⑥全局观念;⑦工作