文档介绍：上报培训计划的通知
篇一:关于上报培训计划的通知
关于上报培训计划的通知
所属各单位:
根据分公司人力资源部工作会议精神,推动培训工作的日常化、制度化和系统化。为将培训工作落到实处,开展好培训工作,现将有关事宜通知如下:
一、培训目标
基础培训日常化。提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
二、具体要求
1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上,每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式,精心组织确保培训效果。
2、建立培训反馈制度,培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录,培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
3、建立报表制,每月上报,支部书记直接负责,指派专人具体落实的目标责任体系。
4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。 5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
三、报送截止时间:
每月28日报送当月日常培训实际人数(列出培训人员
花名册)及下月日常培训计划。
四、报送形式
电子版及纸质资料各一份,纸质要做封皮并加盖单位公章。
联系人: 联系电话:
人力资源部〇一二年八月一日
二
XX年( )月日常培训计划表
填表单位: 填表时间:
单位:
公司职工培训情况管理台帐
篇二:关于上报培训需求计划的通知
关于上报培训需求计划的通知
各部门:
为不断提高公司员工队伍的整体素质,优化员工的知识结构,达到不断适应公司战略发展的目标,使培训工作真正体现员工所需,公司所需,综合部现面向各部门征求培训需求计划,通过了解员工实际培训需求期望,有针对性的开展培训工作。具体安排如下:
一、上报时间
XX年6月21日前,将本部门的培训需求表纸质和电子档交综合部。
二、有关要求
1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求,制定培训课程需求计划。
2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定,并在一定范围内征求员工意见,切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
3、培训工作要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题,要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析,要从提高本部门工作水平,以及为公司未来发展,培养创新型技术人才和管理人才等出发,制订切实可行的培训计划,以提高培训效果的认同度,提高培训的影响力,杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、公司内部能承办的培训不送外培训,送外培训优先安排
资质取证培训。
附:培训需求计划表
综合部
XX年6月17日
篇三:上报XX年度培训计划的