文档介绍：厦门市吉宏包装科技股份有限公司
社会责任承诺书
亲爱的供应商: 您们好! 
首先感谢贵公司一直以来对我司的支持和帮助,正是因为您们的支持和帮助,才有了我们合作的基础。贵公司作为我公司的供应商,请在公司管理和劳工使用时遵守国家劳动法律法规和社会责任行为准则。请您签署以下承诺文件,并将已签署的承诺书传真或邮递到我公司。 本公司承诺遵守以下条款: 
劳工标准:
1)自由选择职业
不使用强迫,抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。不得已以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿劳工。
2)未成年工不得在生产的任何阶段使用童工。“童工”是指15岁以下的任何人,或未完成义务教育年龄,或未满该国家或地区最低就业年龄的。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。
,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此,周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。除了在紧急或异常情况,每周七天应当允许工人至少休息一天。
4)工资和福利支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律要求,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。
5)人道待遇不得残暴和不人道地对待工人,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程,并将其传达给工人。
6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族或国家、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社会团体成员、家族遗传信息或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如工资,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。应提供工人因不同信仰或用于宗教实践的住宿。另外,不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学或物理检查。
7)结社自由在符合当地法律的状况下,参加者应尊重所有员工形成正确的参加自己选择的工会,集体谈判和从事和平集会以及尊重工人停止这种活动的权利。工人和/或其代表应能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通
健康和安全
应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守,尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能,也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。 
此外应指出,应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外,新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。
环境
供应商应知道,承担环境责任与生产世界级产品是密切联系的。在制造过程中,应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响,同时保护公众的健康和安全
有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物