文档介绍：PMC求职简历应该怎么写
简历,一个平时被遗忘,却在特定时期发挥巨大作用的东西。甚至,可以改写命运。
我们都知道“简历是求职的敲门砖”, 因为一份好的简历,你可能会遇到一个靠谱的公司,认识一群优秀的同事,进入一个喜欢的行业,开启一段不一样的生命历程。
    一份好的简历一定程度上决定着我们的下一份工作,会是500强光鲜亮丽的都市白领,还是在小工厂飞奔忙碌的小文员。也可能决定着我们是能够拿到月薪八千还是月薪三千。更有可能因为一份简历,改变一段经历,遇到一段友谊,成就一段姻缘。
    或许我们当中的许多HR回头看的时候,大概都会有这样的感慨,当时如果我好好写一个简历,可能根本不会走上HR的不归路。
    扯得有点远了,不过对于职场人士,简历确实是不容忽视的一个求职利器。小简历中藏着大秘密。在丹桂飘香小鲜肉毕业求职的高峰期,我们来谈一谈关于简历的那点事吧。
    作为一个非专业HR,没有一天入职300派遣工,一眼辨别身份证真伪的特异功能,没有为了一个岗位挑选推送53份简历,日均面试20+次的招聘经验,也没有被几层领导逼着自创岗位需求和任职资格,刷简历刷到半夜2:00点,醒来还在想着昨晚整理的面试名单的招聘汪虐心经历。所有,原谅我这篇文章中的观点可能对于简历的认识并不深刻,不当之处,多多包涵。
    不过,以我并不丰富的一点职业经历,也曾帮助指点N多人进行简历修改,其中有应届毕业生,有专业HR,有平面设计,也有高级经理……他们为什么找我呢,我想想,额,可能是我因为我长美吧^_^(别想套路我爆照,头像你看都不看,哼)。于是,我发现,即使是专职做招聘的HR,也不一定能够写好简历。可能是由于长期身在此山中,已经对简历麻木了吧。
    那么,到底什么人需要简历,什么样的简历是一份合格的简历,如何让自己的简历变得有吸引力,而写的太好的简历如何在面试中完美诠释,减少期望和现实之间的差距呢。是不是都想知道呀,别急,下面,我们一一道来。
一、什么样的人需要简历
    尽管简历是求职时的敲门砖,可并不是人人需要简历。
    资历和层次太低的人不需要,比如一线员工,他们即使在网站上找工作,也不会写一份完整的简历,只需要留一个电话,能够联系到人就可以。现实中更多的时候,他们并不需要通过简历来求职,而是靠介绍、劳务市场和中介等很是。
    另一部分高端职场人士,他们也不需要简历,因为他们不再需要求职。当能力和资历达到一定水平,只需要靠人脉和能力,一场面谈就解决问题。或者根据猎头的专业模板,做填空题就可以了,也不需要挖空心思去梳理逻辑,制作简历。
    真正需要靠简历去获得求职机会和面谈的,正是我们这些职场初级和中级求职者,我们需要一个能够证明我们求学、经历和身份的东西,我们需要通过简历,让别人对我们有所了解和判断,并且通过这份简历,去传递我们自身的能力和价值。
    让别人透过这份简历,可以洞悉到我们与他人不同的一些地方,契合对方需求的一些地方,进而对我们产生兴趣和好感,获得面试机会。所以,对于职场小白和工作十年以下的人士,在跳槽升职的时候,简历就显得尤为重要了。
二、简历应该怎么写
    各大招聘网站,都有简历模板,网上的简历模板更是五花八门。然而,很少有人真的用心去做一份适合自己,适合自己求职职位的简历模板。很多人的简历是