护理系统岗位绩效分配方案.doc

文档介绍：护理系统岗位绩效分配方案
为贯彻落实江苏省卫生厅关于“江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见”相关要求,建立激励性的分配机制,实行多劳多得,优绩优酬,促进护士队伍稳定、健康发展,护理部队护理系统绩效考核分配方案作出调整。
各岗位级别护士根据岗位级别分配方案、绩效系数上调考核方案和可是绩效考核结果发放。由护理部制定护士岗位级别分配方案及绩效系数上调方案,各护理单元结合本科室工作制定体现工作质量、工作量、满意度、个人体征(仪表、服务态度、劳动纪律)的可是绩效考核方案。
一、护士岗位级别分配方法
技术
级别
岗位
工作年资
职称
系数
N0/N1
责任护士
进岗至试用期结束
护士/护师
无
试用期结束—1年
护士/护师

工作满1年—3年

N2/N3
责任护士
工作满3年—5年
护士/护师

工作满5年以上(大专以上学历5年,中专学历15年)
护师/主管护师

N3/N4
责任组长
工作满8年或工作满5年能胜任工作提拔者
护师/主管护师/副主任、主任护师

办公室护士

病区助理

护士长
1
二、护士岗位绩效系数上调考核方案
对工作满一定年限并取得相应职称资格者,需上调绩效系数时进行如下考核,如符合(一)(二)(三)项中任意一项者延缓半年再次考核;符合其中两项及以上者延缓一年再次考核,合格后方可上调。
民意测评:工作责任心、工作能力、同事协作等方面综合测评,合格率<80%。
有理投诉:院级≥2次或科内≥3次或受到病人点名批评≥3次。
护理差错:造成后果的严重差错≥1次。
病事假执行以下细则:
工作5年内护士或工作满5年未取得护师资格者:
期内病事假累计超过1个月,延迟1个月考核。
期内病事假累计超过2个月,延迟2个月考核。
期内病事假累计超过3个月,延迟半年考核。
期内病事假累计超过6个月,延迟1年考核。
工作满5年以上护师:病事假累计超过1个月(1年内),,期限以休假时间计算,期满后仍为应发绩效点数。
其他:
民意测评安排在应上调系数的一个月前进行;
其他项目回顾性调查一年整(满12个月)记录。