文档介绍：内容概览
结构化面试的特点
结构化面试测评要素的确定
结构化面试的试题类型
结构化面试试题的命制
样题评析
结构化面试的评分标准
结构化面试的特点
针对性很强
整体性很强
便于操作,容易体现公平公正,适合规模化
结构化面试测评要素的确定
划分测评要素的一些例子
心理学:杰出领导人的个性研究
领导欲望
正直诚信
情绪成熟、愉快
善于移情
坚定的信念
敏感性高
高智力
结构化面试测评要素的确定
划分测评要素的一些例子
管理学:任职技能
业务技能
人际技能
概念技能
结构化面试测评要素的确定
我们国家公务员招录考试中选用的测评要素
综合分析能力
语言表达能力
应变能力
计划组织协调能力
人际沟通能力
决策能力
创新能力
激励能力
自我情绪控制能力
求职动机与拟任职位匹配性
仪表风度
结构化面试测评要素的确定
选择测评要素是基于岗位需求分析的结果。
要求测评要素能够操作化,使之便于测量。
结构化面试的试题类型
例一:能谈谈你的优点和缺点吗?
例二:有人认为,善意的谎言不是谎言。你怎么看待这句话?为什么?
例三:当你走上了你所应聘的岗位,发现工作压力、强度都远远超出你当初的想象,你会怎么做?
结构化面试的试题类型
例四:随着人们生活品质的提高和环保意识的增强,我国社会开始萌生“绿色文化”。如果让你负责制定在本单位内介绍和推广绿色文化的方案,你会怎么做?
例五:在你共事过的人中,谁最难共事?请举例说明你是与他怎么合作的。
例六:你的应聘材料很让人满意,但说实话,你这次面试的表现让我们很失望,你能解释一下原因吗?
结构化面试的试题类型
背景型问题
例一:能谈谈你的优点和缺点吗?
智能型问题
例二:有人认为,善意的谎言不是谎言。你怎么看待这句话?为什么?
意愿型问题
例三:当你走上了你所应聘的岗位,发现工作压力、强度都远远超出你当初的想象,你会怎么做?
结构化面试的试题类型
情境型问题
例四:随着人们生活品质的提高和环保意识的增强,我国社会开始萌生“绿色文化”。如果让你负责制定在本单位内介绍和推广绿色文化的方案,你会怎么做?
行为型问题
例五:在你共事过的人中,谁最难共事?请举例说明你是与他怎么合作的。
压力型问题
例六:你的应聘材料很让人满意,但说实话,你这次面试的表现让我们很失望,你能解释一下原因吗?