文档介绍：校
园
招
聘
策
划
书
山东韩都衣舍电商集团有限公司
2015年9月x日
目录
一、概述: 1
1、招聘目的: 1
2、招聘意义: 1
3、招聘时间: 1
4、招聘地点: 1
5、招聘主要负责人与参与者: 1
6、招聘原则: 1
7、招聘时间表: 1
二、校园招聘的具体实施流程 2
1、招聘需求的统计分析 2
2、招聘的前期准备 2
3、招聘实施 3
4、招聘实施说明 4
5、招聘总结与反馈 4
6、校园招聘后期跟进 5
三、校园招聘费用预算 5
四、应急预案及注意事项 5
五、附件 5
校园招聘策划方案
一、概述:
招聘目的:
配合公司招聘策略,招聘一批具有专业技术知识基础的人才,充实公司人才队伍,为公司发展进行一定的人才储备;为公司企业文化进行宣传,为公司建立良好的口碑,吸引今后的潜在后备人才。
招聘意义:
校园招聘属于企业外部招募的方法之一,相对于内部的人员选拔,具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
招聘时间:
2015年x月x日——2015年x月x日
招聘地点:
xxx大学
招聘主要负责人与参与者:
主要负责人:人事部招聘组
活动参与者:人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员
招聘原则:
德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;
双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;
认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
招聘时间表:
(1)2015年x月x日:各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;
(2)2015年x月x日:拜访目标院校,确定招聘专业学生状况、招聘开展时间等信息;
(3)2015年x月x日:招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作,宣传单页的制作,易拉宝的制作等前期准备工作;
(4)2015年x月x日:招聘工作的具体实施;
日期
工作安排
2015年x月x日
各种宣传全面展开(官网、学校)
2015年x月x日
设立咨询地点,举办宣传讲座
2015年x月x日
简历与笔试的回收(校园招聘会上、网上)
2015年x月x日
通知人员参加初试(面试)
2015年x月x日
通知复试并组织复试
2015年x月x日
确定录用名单,做好相关手续与通知
2015年x月x日:招聘工作的总结与反馈与入职跟踪。
校园招聘的具体实施流程
招聘需求的统计分析
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
需求部门
岗位
性别
招聘原因
专业
需求人数