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劳动合同法试用期规定.docx

上传人:buhuixin1314 2018/10/21 文件大小:27 KB

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文档介绍

文档介绍:劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试
用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动
合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同法呈现七大亮点
不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》 对试用期进行了明确规定。 同一用人单位与同一劳动者只能
约定一次试用期; 试用期的工资, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 试用
期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人
单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过 6 个月。 《劳动合同法》对试
用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过 6 个月;以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用, 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约
定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 明确规定,
该法律实施后,超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
解读 2 合同期
固定期限合同最多只能连续签两次
推荐阅读: 员工在试用期合格才能够签合同?此举违法!
据介绍,目前北京地区合同短期化倾向比较严重, 一些单位甚至连续七八年
合同都是一年一签,实施《劳动合同法》后,这样的情况将成为违法行为。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次, 第三次由职工决
定是签订固定期限还是无固定期限合同。 而且,为避免用人单位在签订两次合同
后终止用工, 第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立劳动关系, 未同时订
立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同。
用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同, 用人单位的行为也就是违法
行为。而且用人单位需要对职工因此而造成损失承担赔偿责任。 李常宝处长提醒
职工,《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年 1 月 1
日新法实施之日起计算的。 也就是说, 在明年 1 月 1 日前, 已经连续两次签订了
固定期限合同, 明年还不能要求直接签订无固定期限合同。 需从明年 1 月 1 日起
计算,1 月 1 日之后,连续两次签订了固定期限合同, 可适用新的《劳动合同法》 。
解读 3 违约金
两种情况辞职劳动者要交违约金
劳动合同法解析:炒老板鱿鱼不再担心付违约金
根据《劳动合同法