文档介绍：关于怀二胎的辞职报告
篇一:二胎辞职信
二胎政策
全面二孩政策XX最新消息:计生法修正案通过“全面二孩”政策元旦起实施“晚婚
假”正式取消。
十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决
定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女,新法将于XX年1月1日起施行新法将原法二十七条修改为:“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育
一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,
按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”“法律、法规或者规章规
定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应
当执行。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规
定获得扶助。”“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老
年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。”
1. 前提背景
一是低生育水平稳中趋降。上世纪90年代初,我国总和生育率降到更替水平以下,目前
~,达到发达国家的平均水平。人口总量虽然保持持续增长,但惯性趋弱。如果维
持现行生育政策不变,总和生育率将继续下降,总人口在达到峰值后将快速减少,影响人口
长期均衡发展以及中华民族的长远发展。二是人口结构性问题日益突出。劳动年龄人口开始减少,XX年比上年减少345万
人;2023年以后,年均将减少约800万人。人口老龄化速度加快,XX年60岁及以上老年人
口将达到2亿,本世纪30年代中期将达到4亿,占总人口的比例将从目前的1/7提高到1/4。
出生人口性别比长期偏高,近20年来一直在高位徘徊,。三是家庭规模持续缩减。“六普”数据显示,,较“五普”,
,下降
。,独居老人的比例提高,家庭的传统功能有所弱化。四是城乡居民生育意愿发生了很大变化。随着经济社会的发展和群众生活水平的提高,
少生优生、优育优教的生育观念正在形成。 1980年,中共中央《关于控制我国人口增长
问题致全体共产党员共青团员的公开信》指出:“到30年以后,目前特别紧张的人口增长问
题就可以缓和,也就可以采取不同的人口政策了”。当前,启动实施单独两孩政策条件成熟、
时机有利。
2. 实施时间
十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决
定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女,新法将于XX年1月1日起施行。通过此次修法,中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、
自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

从企业hr反映的情况来看,二胎政策的实施对企业具有普遍影响,影响的程度与企业的
类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。
1、企业成本将加大。一是招聘成本。女员工休二胎假,国家法定产假再加上企业年假,
员工不在岗时间可能有4个月。“一个萝卜一个坑”,在女员工休产假期间,企业需要招聘劳
务派遣工、大学生临时工等短期人手,通过线上或线下的招聘,都要增加企业的招聘成本。
二是培训成本。新招聘的员工要胜任工作,企业必须要做好培训。同时,一些符合二胎政策
的员工往往在企业担任骨干或中层管理者,对企业内部接替者的培训也必不可少,培训费用
也会随之增加。三是福利成本。按照一些企业福利制度规定,对生二胎的女员工,除了给予
生育津贴外,还要给予就医报销政策,也将会增加企业费用支出。
2、员工管理面临新的难题。一些符合单独二胎的女员工在怀孕期、哺乳假,请假次数会
大幅增加,身心疲惫感加大,个别女员工为保胎会长时间请病假,工作效率和工作投入度将
会降低,将影响到企业的正常运作。男员工在妻子怀孕二胎期间,可能也会向企业提出请假
要求,在妻子生产后,也要享受两周的有薪陪产假(一些企业有此假)。企业管理制度在单独
二胎问题面前将要接受新考验。
3、员工离职风险加大。一些企业在解决因员工休产假而带来的人手不足问题时,可能会
采取不招新员工,将工作分摊给现有组内成员的做法,这会增加其他员工的工作量与工作压
力,在薪资待遇不变的情况下,现有员工离职的风险将加大。另一方面,家庭条件好的生二
胎女员工,为不给企业添负担,多点时间陪孩子,在休完产假后可能会提出辞职申请。此外,
家里有要二胎妻子的员工,因受生活成本增加的影响,如果企业不能满足其