文档介绍：《大学生就业指导》
第一章大学生就业规划
目录
第二节就业规划的基本步骤
第一节就业规划的基本知识
第一节
就业规划的基本知识
一、就业规划的含义及特性
二、就业规划的原则与方法
三、就业规划影响因素
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一、就业规划的含义及特性
(一)就业规划的含义
静态
大学生就业规划是一份就业蓝图,整个就业活动的所有要素都应一一标出,并且合理排序、有机整合。
动态
大学生就业规划是一项关于就业的规划活动,它既要指导就业活动,又要通过就业活动完善自身,始终处于一种动态的过程,成为就业活动的指导者和得力助手。
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一、就业规划的含义及特性
(一)就业规划的含义
大学生就业规划,是大学生在进行自我评估和环境评估的基础上,针对就业目标和就业活动全过程,制定的一系列活动实施方案,旨在保证就业活动顺利进行,实现就业目标。
一、就业规划的含义及特性
(二)就业规划的特性
个性化
大学生就业规划的核心服务对象是人,所以,在进行大学生就业规划时,势必要优先考虑个人要素,而这些要素也是大学生就业规划这幅就业蓝图的组成部分。由于每个人都有自己的具体情况,所以个人要素因人而异,而由个人要素组成的就业蓝图也各不相同,具有明显的个性特征。
一般来说,个人要素包括成长环境、文化背景、个性类型、文化构成、价值观、能力、职业生涯目标、成功标准等。
一、就业规划的含义及特性
(二)就业规划的特性
开放性
人生活在社会大环境中,个人的生活势必受到社会大环境的影响。所以,大学生就业规划决不单单是个人的事,而是人和社会环境综合作用的结果。因此,在制定就业规划的时候,环境要素如经济发展、行业走势、师长意见、朋友建议等也是需要重点考虑的因素。这种大学生与外部环境的密切关系,使大学生就业规划显现出明显的开放性特性。
二、就业规划的原则与方法
(一)就业规划的原则
含义
大学生就业规划的原则,是指在大学生就业规划活动中的一些通行有效的操作办法。
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二、就业规划的原则与方法
(一)就业规划的原则
原则
客观性原则
前瞻性原则
实用性原则
全程性原则
二、就业规划的原则与方法
(一)就业规划的原则
客观性原则
所谓客观性原则,是指大学生在进行就业规划的时候,一定要依据客观情况,尊重客观事实。这就要求大学生在进行自我评估时,对自己的智商、情商、专业特长、个性特点及优缺点等,进行实事求是的评价,使评估结果尽可能地接近真实的自我。同时,在评估客观就业环境的时候,也要正视就业的现实矛盾和矛盾所孕育的发展机会,使评价结果建立在事实的基础上,而不是根据自己的好恶下结论。