文档介绍：HR眼中的“优秀简历”
陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理):
个人简历我主要看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准,我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。如果他经常参加社团活动,说明他还是很外向的;如果他在同行业公司实习过,那他的经验就会和职位比较接近。
我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了,主次分明,针对性要强。
解海燕(北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理):
我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外,一般岗位对学历、专业没有太多的限制,主要是看申请学生的条件和岗位的契合度。
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根据招聘信息,解读招聘岗位
根据简历的基本要素,收集个人信息
结合实例,制作“他”想要的简历
如何制作HR他想要的简历?
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回归原点,查看需求
企业的招聘内容
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理财专员招聘启事(招商银行广州分行)
职责描述:
客户开户及理财类产品销售
对金卡客群进行关系维护、销售实施
对中高端客户的挖掘和输送。
招聘要求:
大专或以上学历
具有良好市场意识和拓展能力
吃苦耐劳,具备较强的心理承受能力
擅长与人沟通,有团队精神,服务意识强
有相关销售工作经验者优先。
范例1
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大专及以上学历金融或市场营销专业优先你接受过相关的培训吗?
具有良好市场意识和拓展能力敏锐力和创新力你个人组织过哪些活动?效果如何?
具备较强的心理承受能力心理素质好你遇到困难,一般是怎么解决的?
分析过程
步骤1:分析HR需求
步骤2:挖掘“事实”,匹配“需求”
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有团队精神,服务意识强个性别太强在集体活动中,经常扮演什么角色?
有相关的销售工作经验优先销售经验你有相关的经历?如社团活动
事实与需求匹配的过程,恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。
分析过程
步骤1:分析HR需求
步骤2:挖掘“事实”,匹配“需求”
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根据招聘信息,解读招聘岗位
根据简历的基本要素,收集个人信息
结合实例,制作“他”想要的简历
如何制作HR他想要的简历?
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8
“应聘者是否具有完成这项工作的能力?”
“应聘者取得过什么样的成就?(无论是在学术上或是在课外活动上)”
“在过去这段时间里应聘者获得了什么成就?”
“应聘者是否让人感兴趣?”
“除了工作和学习,应聘者还做什么?”
HR在简历里寻找什么?
相关经验
个人成就
全面发展
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个人信息
求职意向
教育背景
奖励情况
相关技能
工作或实习经历
社会实践
简历要素
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根据招聘信息,解读招聘岗位
根据简历的基本要素,收集个人信息
结合实例,制作“他”想要的简历
如何制作HR他想要的简历?
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