文档介绍：个人简历
姓名
XXX
性别
女
出生年月
1981-06-16
目前城市
上海市
联系电话
0**********
住址
http://resume. 请换成自己的真实地址!
电子邮箱
resume@请换成自己的真实信箱!
求职意向
目标行业:
汽车及零配件,石油/化工/矿产/地质,航天/航空,专业服务(咨询,人力资源) ,多元化业务集团公司
目标职位:
招聘专员/助理,招聘经理/主管
期望地区:
上海市
期望薪资:
期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥
到岗时间:
新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2006/12—现在
XXX公司
所属行业:汽车及零配件
人力资源部招聘专员
主要职责:
招聘:开拓有效招聘渠道,进行简历、电话和面试的筛选,满足公司对各类人才的需求;本地化人事策略,制定人才招聘计划参与编制招聘预算,加强招聘录用费用的管理定期统计分析数据,整理并反馈报告运用人事管理工具,配合其他部门,参与整合、修订、执行公司人事规程,建立有效的人员管理体系;
培训发展:开展员工入职培训和岗位培训配合部门进行岗位分析和员工评估,根据公司要求设计培训材料,制定系列培训计划开展各项内、外部培训工作,及时分析与反馈,总结培训得失,推出后续培训计划;
已完成培训:入职培训,员工商业道德培训,安全生产培训,5s管理法, PPR,WI等。
汇报对象:Linda/Kent 下属人数:2
证明人:Kenny
离职原因:公司重组
工作业绩:由我负责第一阶段招聘和培训的中国子公司于2007年注册成立。经过全体努力,已完成组织架构的组建并投入正常生产。公司由总经理,生产部,质量部,维修部,采购部,销售部,物流部,财务部,人力资源部,行政部等部门组成,发展成一个有机的完整的职能管理系统。
2006/03—2006/12
美国联合配件公司
所属行业:汽车及零配件
人力资源部人事专员/项目协调
主要职责:
团队组建:执行人员招聘计划,按人员要求寻找招聘渠道,与招聘网站和猎头机构保持良好关系。
优化制度:制定公司报销流程,采购制度员工关系:协调员工薪酬、所得税以及福利事务。
其他:现金管理:与美国总部帐务核算,纳税申报,进行部门费用预结算项目分析:汽车相关产业的全球及中国市场的分析。
汇报对象:Xiaodong Han 下属人数:1
证明人:Xiaodong Han
离职原因:公司重组
工作业绩:公司由原来的代表处升级为公司,人员从原来的3人逐步扩大至多部门的机构。由副总,工程部,财务部,进出口部,技术支持部,人力资源部和行政部组成的功能完整的公司。
2004/06—2006/03
上海孙桥国际投资有限公司
所属行业:专业服务(咨询,人力资源)
人事行政部人事助理
主要职责:
招聘面试模块:负责公司前期招聘工作,定期组织进行招聘,多渠道招聘基层、中、高级人员。
绩效考核模块:组织部门经理进行员工绩效评估和考核,应用考核结果,提出多项提高企业竞争力、员工凝聚力的建议与设想并被采用员工。
发展模块:建立员工数据库,处理员工的调动、