文档介绍：新世纪新阶段人才战略
主讲人:沈荣华
上海市委、市政府决策咨询专家
国家人事部人事科学研究院客座研究员
上海公共行政与人力资源研究所所长、研究员
新世纪新阶段人才战略
一、人才强国战略中的人才需求特征
二、实行人才理念的历史性突破
三、加大对人才建设的投入
四、大力加强人才资源能力建设
五、积极引进海外人才和智力
六、建立“赛马”式的选人用人机制
七、推进智力资源资本化
八、深化人才市场改革
九、突出企业是人才开发的主体
十、创造一个人人竞相成才的环境
一、人才强国战略中的人才需求特征
结构多样性
素质创新性
思维战略性
管理开放性
二、实行人才理念的历史性突破
人才资源开发理念:从传统转向现代
人才社会化理念:从单位转向社会
人才市场化理念:从行政转向市场
人才国际化理念:从国内转向国外
三、加大对人才建设的投入
人才在知识经济中的地位
我国经济增长方式转变的影响
深化改革开放的要求
四、大力加强人才资源能力建设
人才资源对经济增长的决定性作用
充分利用教育资源为经济建设提供人才支撑
人才资源能力建设的两个重点
五、积极引进海外人才和智力
实行引进人才政策的重大调整
创新人才引进模式
发挥市场经济和社会主义制度两种优势
六、建立“赛马”式的选人用人机制
从学历职称取向转向能力业绩取向
从刚性流动转向柔性流动
从评审制转向聘任制
七、推进智力资源资本化
创新产权激励等三个理论
鼓励管理技术等要素参与分配
建立智力资本化配套体系
八、深化人才市场改革
改革人才市场管理体制
建立和完善人才市场机制
增强人才市场服务功能