文档介绍：研究现状述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯拍睢⒓偕栌胂喙乩砺鄯治觥甶基本概念分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...诵缘哪诤捌淦兰郾曜肌。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..白栽谌恕奔偕瑁篠管理观的理论假说⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
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表图图“自在人”假设的使用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图人性需求层次与人性特征的对应关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芾砉鄣睦砺墼怼图人、组织、社会间的作用机理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图管理的自在形态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图管理的不自在形态图芾淼牟蛔栽谛翁⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图鹑悄P汀图橹芷凇芾砟J降乃拇笤颉芾砟J降奈宕笾澳堋图福建农林大学硕士学位论文
中文摘要管理学作为一门独立的学科,自年泰勒的科学管理算起,至今已整整炅恕T诎倌甑墓芾沓ず又校樗婢谩⑸缁岬谋淝ǎ约捌笠稻;肪车变化,管理学理论也随之不断地变革与完善。其间形成了各种人性假设理论,具有不容忽视的理论价值和实践意义。同时相应地提出的各种管理理论和管理模式,在实践中也都不乏成功的典范。任何一种人性假设及其相关的管理方式,都推动了相应历史时期的社会发展和经济进步,但人类所处的社会关系不是永恒不变的,只是一个历史过程,随着时代发展,生产力不断进步,必然出现管理理论与管理实践不相适应的尴尬局面,当管理方法和手段已经无法适应社会的发展时,人们应对原有的管理理论进行不断创新。世纪,经济全球化在纵深中继续发展,创意经济大行其道,企业的经营环境更加复杂,竞争更加激烈。在此背景下,有必要对人性进行重新审视,提出适合时下社会发展的人性假设,然后以新的人性假设为逻辑前提去创新管理模式。因此,本论文在全面分析比较东西方管理文化中的各种人性假设,总结现有各种模式的管理思想的前提下,提出采纳古今、融合东西、顺应时代的“自在人”假设与芾砉郏⒄攵源葱滦推笠档墓芾硎导菇⊿管理观的理论模型,以实现本论文除引言和结论与研究展望外,共分五个部分,主要内容如下:第一部分,概念、假设与相关理论分析。界定了管理、管理观、管理模式等相关概念,回顾东西方人性假设及相关的管理思想,比较分析其优缺得失,为“自在人”假设及芾砉鄢鱿值目尚行杂氡匾P蕴峁├砺塾胂质狄谰荨第二部分,“自在人”假设与芾砉邸1菊略谌娌汀白栽谌恕奔偕枘涵及“自在人”群体特征的基础上,提出适用于“自在人”的芾砉邸F淅砺原理是管理和伦理的对立统一;科学性与艺术性的对立统一;刚