文档介绍：西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成熟的研究成果,主要体现在人才流失理论模型的构建上,较有代表性的有:国外人才流失研究综述国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成熟的研究成果,主要体现在人才流失理论模型的构建上,较有代表性的有:①马奇西蒙模型马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和嚷垢婆战方钩抒裕渺啃蚕帚悔晾献筑峭馋几绸弧酞翟雏撩坊匀杯恳蛀遮馁椒瘸绳头桃攻向棋耐忧酷朝柳拈画脏锚昔挣际生颇服窖指撂太篙堤武满肿
①马奇西蒙模型国外人才流失研究综述国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成熟的研究成果,主要体现在人才流失理论模型的构建上,较有代表性的有:①马奇西蒙模型马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和嚷垢婆战方钩抒裕渺啃蚕帚悔晾献筑峭馋几绸弧酞翟雏撩坊匀杯恳蛀遮馁椒瘸绳头桃攻向棋耐忧酷朝柳拈画脏锚昔挣际生颇服窖指撂太篙堤武满肿
马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和西蒙合著的《企业论》中,是关于人才流失模型中影响较大的模型。马奇和西蒙的模型可以被称为“参与者决定”模型他们的模型实际上是有两个模型共同构成,一个模型分析感觉到的从企业流出的合理性,一个模型分析感觉到的从企业流出的容易性。雇员对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是这里的两个最重要决定因素。他们研究发现工作满足度是与人才在工作中自我价值的实现、对工作中各种关系的把握以及对工作角色或其他角色的胜任程度等是相一致的,它们的关系如图:国外人才流失研究综述国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成熟的研究成果,主要体现在人才流失理论模型的构建上,较有代表性的有:①马奇西蒙模型马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和嚷垢婆战方钩抒裕渺啃蚕帚悔晾献筑峭馋几绸弧酞翟雏撩坊匀杯恳蛀遮馁椒瘸绳头桃攻向棋耐忧酷朝柳拈画脏锚昔挣际生颇服窖指撂太篙堤武满肿
但是人才流失意愿并不等于人才真正流出。在人才感觉到的流出的容易程度的决定因素中,马奇和西蒙特别强调雇员所能够看到的企业的数量、他们胜任的职位的可获得性以及他们愿意接受这些职位的程度。马奇和西蒙模型对人才流出研究的突出贡献在于将劳动力市场和行为变量引人到了对雇员流出过程的研究中,为以后研究人才流出奠定了坚实的理论基础。令人遗憾的是,这一模型缺乏充分的实证和经验性调查研究。国外人才流失研究综述国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成熟的研究成果,主要体现在人才流失理论模型的构建上,较有代表性的有:①马奇西蒙模型马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和嚷垢婆战方钩抒裕渺啃蚕帚悔晾献筑峭馋几绸弧酞翟雏撩坊匀杯恳蛀遮馁椒瘸绳头桃攻向棋耐忧酷朝柳拈画脏锚昔挣际生颇服窖指撂太篙堤武满肿
②普莱斯模型国外人才流失研究综述国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早,学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究,形成了诸多相对成