文档介绍：王端旭博士
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人力资源管理 Human Resource Management
各位朋友,大家好!
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王端旭博士
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课程基本要求
能够利用所学内容解决实际HRM问题
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成绩评定
课外作业(20%)
参与程度(20%)
上课、课外提问和讨论
期末考试(60%)
案例分析为主
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课外作业的基本要求
企业的基本情况
历史沿革
目前的生产、经营状况
组织结构
企业战略和经营理念
人力资源管理方面存在的问题和挑战
这些问题和挑战产生和存在的根源
解决问题的方法和应对策略分析
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课程主要内容纵览
人力资源:从概念走向现实
工作分析和人力资源规划
招聘和面谈技巧及难点剖析
员工培训的系统化解决方案
绩效管理实战技巧
薪酬激励机制设计与操作
……
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讨论题
为什么我国企业直到最近几年才认识到人力资源的重要性?
请坦诚地发表你的看法
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王端旭博士
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我的疑惑……
为什么我们的企业口头上都说人力资源如何如何重要,但是在实际工作中却难以体现?
请坦诚地发表你的看法
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王端旭博士
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人力资源真的很重要吗?
如何认识人力资源?
人是什么?
人力资源如何发挥作用?
人力资源主管的影响力
人力资源管理的角色定位
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人力资源主管如何提高影响力?
提升自身动机与专业素养
熟悉各种人力资源管理工具
认真研究企业的战略课题
做好沟通与内部营销工作
……
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关于人力资源管理的几个基本看法
HRM与组织绩效的关系
HRM应该并且能够为组织创造价值
HRM需要通盘考虑
HRM各项工作的协调与衔接
HRM与组织其他管理工作的配合与协调
HRM与外部环境的协调与衔接
HRM并非只是人力资源管理部门的事
HRM就在您的身边,就在您的日常工作当中
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