文档介绍：2010年上期鲤溪完小教师目标管理
实施方案
为了切实加强完小内部管理,使各项工作落到实处,以维护正常的教学秩序,保证教学质量稳步提高,特制定本方案。
一、出勤。
教师在学校及以上单位组织的各项学习、活动(含升旗)、会议中每迟到、早退一次扣1分,缺一次扣5分,一天扣10分,旷一次扣10分。在办公时间内即使无课,离校两节课以上必须请假,否则算旷工,上、下午无下班或上课任务的教师也应在上、下午第一节课前到校签到,否则每缺签一次扣1分。教师每月除双休日外可请事(病)假14节(或二天),超过的作超假处理,教师超事假一节扣5分,超病假一节扣2分,旷课一节扣10分,上课迟到、早退一次扣1分。教师缺一次早自习、早读、课间操扣1分,缺一节午休扣2分、缺一节晚坐班扣3分。
二、履行职责。
教师不服从分配或不参加(不完成)该参加(该完成)的任务、教研活动每次扣10分,酗酒闹事每次扣10分,迟交计划、总结或推迟完成临时分配的任务,每次扣5分,缺交或不完成每次扣10分,上班时间玩牌赌博每次扣20分,吃生饭或生菜每次扣10分,提前或推迟开餐每次扣5分。按教导处的规定,常规工作实行专项考评,每月根据考评细则进行检查,奖金总额为每月50元。行政人员分管的工作受上级通报批评每次扣20分。体罚学生、赶学生出教室每次扣10分。教师及家属有放养禽畜的,每放养一只禽扣20分,每放养一只畜扣50分。
三、下班及奖励加分
教师早自习、早读、早操、课间操下班一次加1分,上、下午按时签到各加1分,午休下班辅导一节加2分,晚自习坐班一节加3分。制作的材料、论文或比赛在镇级以上获奖的,按得奖等次每次加5——20分。假期加班每半天加15分,一天加30分。维护学校利益与坏人坏事作斗争每次加10
——15分,无偿为学校或教师、学生做好事每次加5——10分。月考或期中、期末考试名列年级一、二名的分别加4