文档介绍：经济性裁员如何补偿员工
情况一:解除或终止合同
《劳动合同 法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或
终止前十二个月的平均工资)。
情况二:用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事
原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协
商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1
个月工资后解除劳功合同的。 2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: 即用人单位依法裁员。
情况三:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济
补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动
合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致
解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳
动者支付经济补偿。
解除合同后双方都要履行义务
《劳动合同法》 规定, 劳动合同解除或者终止后, 用人单位应当履行以下义务: 1. 劳动合同解除或者终止时,
用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2. 应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付; 3. 对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两
年备查。
劳动合同解除或终止后, 劳动者应当履行以下义务: 《劳动合同法》 第五十条规定, 劳动合同解除或终止后,
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和与知识
产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
经济性裁员通指企业由于生产经营发生严重困难等原因 ,为改善状况而辞退成批劳动者的情形, 它是用人单位行使
解除劳动合同权的方式之一。实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同,如
英国《雇佣权利法》规定:在企业关闭或者企业对其人员确需减少时,用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及
劳动合同法也允许一定