文档介绍：人力资源管理师考试题
选择题:
1. 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( )。
A. 实地调查 B. 整理分析调查资料
C. 对调查表格进行再设计 D. 对调研的目的进行修订
E. 写出调研报告
2. 进行组织信息调研的具体要求有( )。
A. 准确性 B. 系统性 C. 同一性
D. 规模性 E. 及时性
3. 组织信息处理的要求有( )。
A. 及时性,准确性,适用性
B. 经济性,实用性,系统性
C. 规模性,准确性,实用性
D. 系统性,规模性,及时性
4. 为满足生产经营的要求,企业的组织设计要满足( )等基本要求。
A. 具备必需的功能 B. 有利于发挥组织成员的能力
C. 协调良好 D. 高效 E. 灵活
5. 使用调查表进行岗位仪信息收集,存在的缺陷主要有( )。
A. 费时费力 B. 需要被调查人有一定的文化程度
C. 很难设计一套适用所有工作的调查表 D. 增加被调查人的紧张情绪
E. 它的结果并不是完整的可比性资料
6. ( )不是岗位分析的结果之一。
A. 工作说明书 B. 岗位规范
C. 职务晋升图 D. 组织机构图
7. 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A. 多样化 B. 任务的整体性
C. 任务的意义 D. 自主权 E. 反馈
8. 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
A. 战略发展规划 B. 组织人事规划
C. 制度建设规划 D. 员工开发规划
E. 企业组织变革规划
9. ( )属于企业人力资源管理费用的范围。
A. 企业工资项目 B. 企业职工福利费
C. 职工住房基金 D. 企业办公公用品费用 E. 工会基金
10. 对人力资源管理实际成本支出审核,需要的资料不包括( )。
A. 成本账目 B. 核算结果
C. 原始记录和凭证 D. 企业所有工作纪录
11. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本 B. 直接成本与间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本 D. 实际成本与标准成本
12. 人员招聘的直接目标是为了( )。
A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备 D. 提高单位影响力
13. 制定招聘计划的主要依据有( )。
A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力资源规划
D. 工作分析 E. 职业生涯规划
14. 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( )。
A. 效率优先原则 B. 确保质量原则 C. 公平公正原则
D. 双向选择原则 E. 德才兼备原则
15. 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是( )。
A. 历史原因 B. 心理原因 C. 社会原因 D. 经济利益原因
16. 人力资源配置的主要原理有( )。
A. 互补增值原理 B. 弹性冗余原理 C. 动态适应原理
D. 能位对应原理 E. 要素有用原理
17. 以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。
A. 心理测检法 B. 工作实践法
C. 典型事件法 D. 调查问卷法
18. 下面关于工作分析不正确的是( )。
A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
19. 有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料,它们是( )。
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属人员面谈、集体面谈、管理人员面谈
20. 以下关于PAQ法的阅述,不正确的是( )。
PAAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. PAAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. PAAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. PAAQ法需要的时间成本很高,非常繁锁
21. PAQ的问卷包括( )等内容。
A. 信息输入 B. 脑力操作 C. 工作产出
D. 人际关系 E. 工作环境及其他特征
22. 下面关于FJA工作分析法的阐述中,不正确的是( )。
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
23. 企业内部招聘的主要方法不包括( )。
A. 推荐法 B. 借助中介法
C.