文档介绍：劳动争议解决法律制度
劳动争议概念及分类
劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。
劳动争议的特点
主体:限于劳动关系的双方
当事人及其团体
内容:以劳动权利和义务
为中心
劳动争议的主要分类
权利争议和利益争议
权利争议:因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。
利益争议:因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。又称为称为事实争议,是不可诉的
举例:如雇主未依约发给工资、不给付遣散费等。
后者是围绕确定或变更劳动条件而发生的争议,如围绕工资、奖金、津贴的增加、工时减少等的争议。
关于权利争议和利益争议,Kahni-Freund也给出了一个简单的定义,如果是涉及具体标准的意义或者解释,或者是这些标准在具体案件中的适用,那就是一个权利争议。如果涉及到已存在标准的变动或者新标准的制定,那就是利益争议。
利益争议通常发生在集体合同的签订与变更的谈判过程中, 又称为事实争议。
一种不可裁判的争议, 只能由双方协商、第三方调解或仲裁处理, 不能通过法院等裁判机构来处理。
国内劳动争议和涉外劳动争议:涉外劳动争议适用
雇主所在地法
《企业劳动争议处理条例》(1993年,失效)
《劳动争议调解仲裁法》(2007年, 2008年5月实施)
第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第一节一般规定 第二节申请和受理 第三节开庭和裁决
第四章附则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一至四)
一、适用范围
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。