文档介绍：陈安之激励名言十一句
过去不等于未来!
没有失败,只有暂时停止成功!
上帝的延迟并非上帝的拒绝!
任何事情的发生必有其目的,并且有助于我!
重要的不是发生了什么事,而是要做哪些事情来改善它!
对自己的生命完全负责!
要让事情改变,先改变我自己;要让事情变得更好,先让自己变得更好!
假如我不能,我一定要;假如我一定要,我就一定能!
成功者决不放弃,放弃者决不成功!
成功者愿意做失败者不愿意做的事情,所以他成功!
我一定要,马上行动,决不放弃!
企业管理名言
孔子说:“温故而知新,可以为师矣”。《论语·为改》这是说:通过温****旧的知识,而能从中获得新的收获,这样就可做别人的老师了。
从一般资讯观念的角度来理解,孔子的“温故而知新”指的是对过去所收集,掌握的资讯,进行整理、分析,从中发现资讯之间的相互联系,揭示资讯的内在本质,开拓资讯的潜在价值。在这里,对资讯的整理,分析,是“温故”,而所发展的资讯内在联系,本质,潜在价值,则是“知新”。正因为“温故”可以达到“知新”这一神奇的功能,所以,在现代资讯管理中,对资讯的整理、分析予以充分重视。
——潘乃樾
管理者应该经常问自己:当我领导人时,我也准备为他们服务吗?当我启发别人时,我聆听他们吗?当我教育别人时,我有没有学****当我期待别人跟随时,我有没有投入?如我期待优异的表现时,我有没有从平凡开始?当我期待利润时,我有没有帮助别人发展?
——比尔·波拉德
天下能事,做于易;天下大事,做于细。
——老子
“管理不仅是一门学科,而且是一种文化,一门艺术;人是我们最大的资产,要使职工有成就,管理人员就要把劳动力看成是一种资源,管理人员承担的就是使人发挥致用的责任。”
——彼德·德鲁克列
从去年开始我就看到美国说企业大的时候,就应该分解成小的,否则企业就没法发展了。后来研究企业发展趋势的瑟
罗教授说了一句话:大不是美,小不是美,能够从小到大才是美……这个从小到大不是指企业规模能够从小到大,而是指每个人都能从小到大,指的是每个人的效率。
——张瑞敏企业文化名言警句企业管理标语大全 G01 没有品质,便没有企业的明天。 G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。 G03 推动全员品质活动,提高全员工作十七。 G04 ISO9000,企业打开全球化市场的金钥匙。 G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。 G06前纵集争什祟厨诡贞赞撕棉席溶踩甸壁镁渔墒嘉月呻俞整柠颠咕丝影沤佣宾衔柳詹堤酱粳褒瑚霜颖赡景稍淹浴青兼叭埂翱朽激罩荐咱入今黄椿计竭
权力大而权威小,企业就会衰败;权威先行,权力后随,企业就会蒸蒸日上
-----士乐敏夫
……基于聪明的设想出现的创新数量极大,哪怕成功的百分比比较小,仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威
即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新……
────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威
创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。
────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威
《创新和企业家精神》第19页
创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。
────〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家
将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。
────〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家
创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。
────〖熊彼特〗奥地利经济学家
不创新,就死亡。
────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家
经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。
------松下幸之助
产品就是人品,次品就是敌人。
------佚名
商人不言商是不道德的。
-----佚名
做事不为东,累死也无功。
------佚名
大概是由于妇女缺乏冒险的精神,所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候,才会对赌博性的勾当发生兴趣。
------马克吐温
时间就是对手,效益就是生命
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