教育培训：教育员工手册管理制度.pptx

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员工手册
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人力资源管理制度
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1 �聘用
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1 . 1 人力资源部发出招聘公告�
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1 . 2 应聘者填写学校提供的应聘表格�同时出示身份
证、学历证明�毕业证书、学位证书等�、免冠彩色
近照 1 张及公司人力资源部门要求提供的其他资料�
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1 . 3 人力资源部门进行初试�资格审查�合格者由校
长直接进行复试考核�择优录用�
1 . 4 下达录取通知
1 . 5 办理入职手续�
1 . 5 . 1 录入指纹、领取办公用品及其他相关资料�
1 . 5 . 2 与负责人见面�接受工作安排。
� 2 . 试用
� 2 . 1 试用期为一个月�如果你确实感到公司实际状况、发
展机会与预期有较大差距�或由于其它原因而决定离开�
可提出辞职�按规定办理离职手续方可结算工资�相应的�
如果你的工作表现无法达到要求�公司也会尽快终止对你
的试用。试用期前十天为双方选择期�不满十天无工资。
� 2 . 2 试用期内连续缺勤达 1 5 个工作日或累计缺勤达 1 5 个工
作日�公司将终止对你的试用。
� 3 . 转正
� 3 . 1 试用合格并完成入职培训的全部内容�人力资源部门
同事会适时提醒你提交转正申请�执行转正审批流程。
3 . 2 如果试用期缺勤 5 个工作日�含�以上�你的转正时间
将会被顺延。
� 4 . 辞职
�正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞
呈�经批准进行工作交接后方可离职�非正常程序离职者
无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的
损失进行追索。
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5 �解聘�
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下列情况之一者�学校与聘任人员解除聘任�
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5 . 1 聘任期满�工作调整。
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5 . 2 经考核�不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
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5 . 3 在任职期间�因受聘人员责任造成重大事故损失。
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5 . 4 触犯法律、法规�受处理人员。
� 6 �资料变更
� 6 . 1 如有个人信息变更或补充�需在一个月内向人力
资源部门申报变更或声明�以确保与个人有关的各项
权益。
� 6 . 2 公司提倡正直诚实�并保留审查职员所提供个人
资料的权利。如有虚假信息�一经发现�公司将立即
做解除劳动合同处理�不给予任何经济补偿。
� 1 . 薪资
� 1 . 1 每月十日发放上整月工资�每月根据部门不同按 2 2 或
2 6 天计算工资基数�采用倒扣法�即按缺勤天数扣当日工
资。
� 1 . 2 员工需办理一张本人招商银行本地借记卡。
� 1 . 3 本工资包括底薪、职位补贴、敬业津贴、餐补、话费补
助、交通补助。
� 1 . 4 详情请参照各岗位薪资标准。
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2 . 休假
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2 . 1 公司参照国家法定节假日休息。若因法定假日进行
市场推广或会员活动�公司会对参与员工给予调休。
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2 . 2 职员转正后可享受带薪假期�包括�婚假、丧假、
生育假。
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2 . 2 . 1 婚假�对依手续的转正
职员给予婚假 7 天。
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2 . 2 . 2 丧假�直系亲属�可请假假 5 天。
2 . 2 . 3 女员工产假�非晚育 9 0 天�晚育 1 0 5 天。
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2 . 2 . 4 男员工护理假� 1 0 天�限在女方产假期间�。
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2 . 2 . 5 哺乳假�小孩一周岁以内�上班时间给母亲每天
哺乳时间一小时�不含午餐时间�。
� 3 社会保险
� 3 . 1 工作满壹年�并同企业签署劳务合同的员工�由
本人提出申请�企业参照国家有关规定为员工缴纳企
业养老保险、医疗保险。
� 3 . 2 因故离开企业或提前终止劳务合同�保险将自动
取消。