文档介绍：《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》文件学习心得
通过学习集团《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》相关文件,并结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话,比照恒大集团《员工修身准则36条》、深刻感觉到集团全面铺开打击官僚主义意义重大!
什么是官僚主义?翻阅1999版《辞海》,对官僚主义的解释如下:“指脱离群众、脱离实际、做官当老爷的领导作风。”而毛泽东主席曾经专门做了一个论述,对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。
对于恒大集团而言,《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》文件指出官僚主义主要表现在:一、推诿扯皮;二、不负责任;三、浮夸空谈、不做实事;四、办事效率极其低下,不解决问题;五、长期经常不按时完成工作; 六、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益。以上的官僚主义不良作风将极大的增加公司运营成本、降低执行效率、削弱企业核心竞争力,也极大影响公司员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。
作为金融集团寿险公司基层工作人员, 结合自身工作岗位“打击官僚主义”更多是必须认真学重要讲话精神,践行《员工修身准则36条》,简而言之打击官僚主义应从自身工作做起,从身边发现问题、解决问题。
一、加强理论学习,提升自身的职业操守道德素质。
认真学重要讲话精神,贯彻执行《员工修身准则36条》,进一步提高自身的思想道德素质及职业操守。认真开展批评与自我批评,深刻反省,剖析自身工作岗位可能出现的“官僚主义”突出问题。
坚持解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚守自身工作岗位,摒弃“官本位”意识和个人主义,一切以工作为重,一切以集团和公司的根本利益为重。
二、加强自我监督,努力营造良好的工作氛围。
一些大型企业普遍出现官僚主义作风,尤其当领导不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气的出现,将极大的增加成本、降低效率、消弱企业竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作团队氛围,是阻碍机构发展的巨大障碍,对此我也深有体会。
因此必须坚持打击官僚主义,打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证恒大文化的执行和良好的职场氛围。
只有对权力进行有效监督,才能真正克服形式主义、官僚主义。
三、机构发展中将打击官僚主义作为长久机制。
恒大从广州一隅发