文档介绍：如何解除和终止劳动合同 主讲: 欧宁馨律师 广东达维律师事务所
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如何解除和终止劳动合同 主讲: 欧宁馨律师 广东达维律师事务所
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如何终止和解除劳动合同
一、解除劳动合同的法律规定
特别提示:完善规章制度的重要性
二、终止劳动合同的法律规定
三、解除、终止劳动合同的异同
四、HR如何灵活适用法律
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解除劳动合同
劳动合同的解除总体来说分成三种情况,分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。
应注意的是,劳动合同到期未再续签,不认为是劳动合同的解除,而是劳动合同的终止。
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(一)双方合意解除及补偿
    《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”
 应强调的是,在双方协商一致解除合同的情况下,要分清是用人单位提出解除动议还是劳动者提出解除动议;前者,用人单位仍应支付经济补偿金,而不可自行协商成不支付经济补偿金,后者,则视为劳动者因自己原因离职,为防止劳动者事后反悔,可采用劳动者提出书面辞职书,用人单位予以同意的方式。
解除劳动合同
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解除劳动合同
(二)用人单位单方解除
1、劳动者过失而辞退
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
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解除劳动合同
(二)用人单位单方解除
 2、非过失性辞退
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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解除劳动合同
(二)用人单位单方解除
 3、经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
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解除劳动合同
4、用人单位解除劳动