文档介绍：《劳动合同法》下的 劳动合同订立技巧
主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事
中国管理科学院劳动法研究所副所长
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
中国就业促进会法律顾问
中国劳动保障报社<周刊部> 主任
中国劳动保障报社法律事务中心主任
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一、劳动合同在劳动关系体系中 所处的地位
劳动合同的概念;
劳动合同是确立劳动关系的最重要标志;
劳动合同是一把双刃剑;
劳动合同的基本原则:意思自治;
确立劳动关系的顺序原则。
员工据签合同的处理方式。
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二、事实劳动关系风险与对策
1、事实劳动关系的概念与特征;
2、事实劳动关系产生的原因;
3、形成多长时间叫事实劳动关系?
4、一个月至一年内未订立书面合同的,双倍支付工资;
存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;
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二、事实劳动关系风险与对策
1、树立合同先行观念;
2、抓紧办理劳动合同订立工作;
3、向劳动者发出订立通知书;
4、运用法律解除事实劳动关系;
5、逆转用工的身份观念;
6、统一招工权限;
7、规范劳动合同管理台账。
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三、劳动合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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(一)、劳动合同类型的选择
1、有固定期限适用对象;
2、无固定期限适用对象;
3、以完成一定的工作为期限适用对象。
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(一)以完成一定的工作为期限的合同应如何设计
以完成一定工作为期限的合同设计:1、工作内容要带有工作量特征;2、解决加班费支付问题;3、工作进度应当与月工资报酬挂钩。
2、难点:A、无法试用;B、不能跨业务调岗;C、终止合同如何解决提前通知问题;D、工作量超额是否属于事实劳动关系?
3、如何解决个人工作量与团队业务进展的关系。
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(一)无固定期限合同的规避技巧
A、正确理解无固定期限劳动合同;
B、新法实施后到期终止的合同要慎重考虑是否续订;
C、对问题员工的处理手段要“硬”;
D、改变合同期限的长短和续签的安排;
E、新法实施后首次续订合同要结合职工表现与本单位工作年限;
F、职工不愿订立的要注意保留证据;
G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定;
H、劳务派遣成为中转桥梁
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(二)工作地点与内容约定技巧
1、工作地点与变更技巧
2、工作内容与岗位约定方式:A、约定明确;天津蓟县冀海河争议;B、约定模糊;C、通过岗位协议明确。
3、岗位变更技巧;
4、不胜任工作如何界定。
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(三)劳动报酬