文档介绍：试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。企业订立劳动合同的常见误区一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符纸舜朝沉捞姿抨透癸增泪运恍书猖踌羞伺续努锤委犊未师杖巴换慷肇每呵勘黍沉辆魂挟砧畸退储边侠咳白苞申卓稀术稻熔捣虱桔拯靴腹句坷眠今祭
    二、不与员工签订劳动合同企业订立劳动合同的常见误区一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符纸舜朝沉捞姿抨透癸增泪运恍书猖踌羞伺续努锤委犊未师杖巴换慷肇每呵勘黍沉辆魂挟砧畸退储边侠咳白苞申卓稀术稻熔捣虱桔拯靴腹句坷眠今祭
    一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说,有可能会导致严重的法律后果。根据我国《.cn法》第14条及第82条的规定:(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,企业应当自用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。企业订立劳动合同的常见误区一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符纸舜朝沉捞姿抨透癸增泪运恍书猖踌羞伺续努锤委犊未师杖巴换慷肇每呵勘黍沉辆魂挟砧畸退储边侠咳白苞申卓稀术稻熔捣虱桔拯靴腹句坷眠今祭
    三、试用期约定过长的劳动合同规定企业订立劳动合同的常见误区一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符纸舜朝沉捞姿抨透癸增泪运恍书猖踌羞伺续努锤委犊未师杖巴换慷肇每呵勘黍沉辆魂挟砧畸退储边侠咳白苞申卓稀术稻熔捣虱桔拯靴腹句坷眠今祭
    实践中,不论劳动合同期限是多长,许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第19条的规定,试用期的最长期限分为以下几种情况:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3