文档介绍：劳动合同法
第三讲
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劳动合同的订立
八、劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、生效的含义
劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
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劳动合同生效与成立的区别
劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效
1、一般情况下,成立即生效,但是特殊情况或约定情况,成立不同于生效。
2、如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。
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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
2、生效的条件
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3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
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attention :
第一、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4、劳动合同的无效
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必备条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
九劳动合同的必备条款和约定条款
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约定条款:可以由用人单位与劳动者协商约定。
1、试用期、
2、培训、
3、保守商业秘密、
4、补充保险和福利待遇等其他事项。
九劳动合同的必备条款和约定条款
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(1)工作地点:工作地点是劳动合同的履行地点。由于劳动管理的“属地性原则”,工作地点将涉及劳动仲裁地、最低工资等一系列问题。
(2)工作时间和休息休假:我国法律规定标准工时每日不超过8小时,每周不超过40小时。劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、劳动合同必备条款解读
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(3)劳动报酬:劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1、劳动合同必备条款解读
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