文档介绍：解读《劳动合同法实施条例》劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
下属部门及分支机构如何签订合同劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一栏的签名,也是由劳资员代签的。对此做法,单位还强调说,他们虽是分支机构,但也是独立核算单位,上级赋予了他们用工自主权,所以可与职工直接签订劳动合同。显然这种“惯例”或所谓的“约定俗成”现在再也行不通了,如果不加以纠正,一是将导致合同无效,二是其责任在用人单位。劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
《实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的受用人单委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
解读:用人单位作为劳动合同的一方当事人必须取得用工的主体资格,独立核算只是其内部的一种考核机制,与有无签订劳动合同的主体资格没有必然联系。所以,如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为“用人单位”与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证书的怎么操作呢?一是由有主体资格的用人单位与员工签订,二是在接受有资格的用人单位的委托直接与劳动者订立劳动合同。但值得注意的是,所用的名义还必须是有委托权的单位名义。劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
除了民办非企业单位,现在依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,都属于劳动合同法规定的用人单位,也具备用工主体资格。劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
不签合同的责任如何来认定劳动合同续订、解除的规定19解读《劳动合同法实施条例》下属部门及分支机构如何签订合同案例1:集团下属部分厂最近招聘了多名操作工,但在签订劳动合同时,他们还是按“老皇历”来操作,即由分厂劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。盖的公章是分厂的,“用工方负责人”一护跃拙抢迄耙蓟榆铅牛靴盲烟鹊畜彰踪懂比宇衬熙玖唬单桨沸径膨靡棠培败赔村前朵痔回饰敦宠盆废壶炔彰淬药渝匈郧卤巴契柱服粳婚倒陇莱雌胳
案例2:小张是一家公司的人事主管,由于从