文档介绍：第四节劳动法
依法维护劳动者的权利
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导入
温家宝走访三峡库区腹地  总理为农民追工钱
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1、劳动法的概念
2、劳动者的基本权利和义务
3、促进就业的含义
4、劳动就业的原则
5、劳动合同的概念
6、劳动合同的特征
7、劳动合同有哪些条款
8、劳动合同的期限
9、劳动合同无效的条件
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一、劳动法的概念和调整对象
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法调整的对象主要是劳动关系,同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
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劳动法的适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。
我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者(进城务工的除外)、现役军人、家庭保姆、在中国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。
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劳动者的基本权利和基本义务
(一)劳动者的基本权利

4. 劳动中获得安全保护权

8、法律规定的其他劳动权利
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(二)劳动者的基本义务

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促进就业及其措施
促进就业是指国家为保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
例如: 三支一扶
大学生入伍
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劳动就业的原则
1、平等就业的原则
2、双向选择的原则
3、照顾特殊群体人员就业的原则
4、禁止雇用童工的原则
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(一)劳动合同的概念和特征
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
主要有以下的特征:
1、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
2、劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性
3、劳动合同的客体是劳动力
4、劳动合同是要式、有偿合同
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