文档介绍：“嵌入式”人才培养模式探索与实践
——以人力资源管理专业为例收稿日期:2010-3-09
作者简介:孙仁峰(1969-),男,吉林柳河人,副教授,主要研究方向:人力资源管理。
孙仁峰
(浙江工贸职业技术学院管理系,浙江温州 325003)
[摘要] 高职人力资源管理专业有别于本科人力资源管理专业,因其培养目标的不同,高职人力资源管理专业应当设计符合高职特点的人才培养模式和培养方案。本文主要结合工作实际,对高职人力资源管理专业嵌入式人才培养模式进行了积极的探索和实践。
[关键词] 人力资源管理;专业建设;嵌入式;培养模式
[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] 1672-0105(2010)01-0034-05
The Exploration and Practice of Embedded Talent Cultivation Mode in Human Resource Management
SUN Renfeng
(Zhejiang Industry & Trade Vocational College, Wenzhou Zhejiang 325003)
Abstract: Human resource management in vocational college is different from that in universities owning to different cultivating objectives so that arrangement of human resource management in vocational college should be in accordance with its own talent cultivation mode and scheme. This paper is to explore and practice the embedded talent cultivation mode in human resource management..
Key words: Human resource management; Embedded; Cultivation mode; Exploration and practice
人力资源管理专业在我国是由“劳动经济学”和“劳动人事管理”专业脱胎而来,目前有150多所本科院校开设了该专业。由于中小民营企业的迅速发展,对基层人力资源管理者的需求急剧增加,既有一定的理论基础,又具备相应动手能力的人才极为短缺。在此情况下,许多高职院校纷纷开设人力资源管理专业。但是许多高职院校人力资源管理专业的人才培养模式和培养方案依然延续了本科院校的模式和方案,不能解决企业用人的需要,毕业生到企业后有较长的适应期和磨合期,增加了企业的人力培训成本。
人力资源管理专业作为我院2008年新招生的专业,从入学伊始即根据该专业的特点积极探索与实践嵌入式人才培养模式。目前人力资源管理专业嵌入式人才培养模式正在逐步展开,为进一步完善本专业的人才培养模式,更好地提高人才培养的质量,对人力资源管理专业嵌入式人才培养模式的前期实践进行总结尤为必要。
一、“嵌入式”人才培养模式构建的基本思想
(一)嵌入式人才培养