文档介绍：五莲县中医医院
护理人员绩效考核分配方案
为进一步深化优质护理服务示范工程活动,落实护士绩效改革,通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则,进一步调动护理人员的工作积极性和主动性,提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案,现建立护理绩效考核分配机制,根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算,每月将质控重点列入考核,
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求:
根据各科室实际情况,调整不同班次系数。建议:
各班次系数:
四级护士:
三级护士:
二级护士:
责任护士:
夜班护士:
主班护士:
药班护士:
护士长:。
附:根据医院规定,入院不满一年的护士不享受奖金,二级护士再不能单独定夜班前,其责任系数折半,兼任多项工作者,系数按最高一项加,不累计。
三:加扣分数
(一)加分
,。
,科室加绩效分2分,当事人加绩效分1分。
,,或根据科室具体考核方式计入工作量。
,。
,。
,科室服从安排,主动积极给予支持的,每次奖励科室绩效分2分。
(二)扣分
、护理部,扣科室当月质控分数2分,扣当事人绩效分5分。
,扣当事人绩效分2分。
,扣科室绩效分数2分,扣双方当事人绩效分各2分。
,迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分。
,出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分,根据情况酌情赔偿。
。
,科室不服从安排者,扣科室绩效分2分。
,学生出现差错反馈到护理部或院里,每次扣科室绩效分2分,科室扣带教老师绩效分2分。
,手机、电话聊天,被医院、护理部二级质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。
(如衣领外漏,未着白色或***袜子,未穿工装、裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求),护理部二级质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。
、吃零食、看杂志或小说,玩电脑、玩手机,护理部二级质控组发现,每次扣科室绩效分5分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。
,护理部或二级质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。