文档介绍：UI设计绩效考核标准
被考核人职位 UI设计部门运营部考核时段
考核人职位部门
序号指标权重绩效目标值考核得分
部门领导综合办公室
岗位工作70% 任务完成率 30分 1、按时完成或超额完成(30分);2、工作完成80%及以上(25-30分);3、由于个人原因工作未完成(15-25分);4、工作严重延迟(0-15分);
需求认可度 10分 1、需求方非常满意,给予高评价(10分);2、需求方接受,给予一般评价(5-10分);3、需求方不满意(0-5分);
响应速度 10分 1、接到任务能在规定时间(10分);2、接到任务勉强在规定时间(5-10分);3、接到任务后出现严重拖沓(0-5分);
规范性 10分 1、清晰完整地按照UI设计标准输出页面(10分);2、基本按照UI设计标准输出页面(5-10分);未按照UI设计标准输出页面(0-5分);
工作主动性 10分 1、能够积极主动提出UI优化方案及意见(10分);2、需要领导安排才提交方案(5-10分);3、对他人提出正确优化建议排斥拒绝(0-5分);
工作态度30% 平台公众账号内容微信转发情况 5分公司微信公众号更新内容,要求每次更新最少转发1篇,一次未转减2分,两次未转减5分
工装、工牌、卫生管理 5分按规章制度执行,一次不合格减2分,两次不合格减5分。
各类会议、活动、培训的出勤率 5分公司组织的会议、培训、团建等相关集体活动,缺勤1次减2分,两次及以上减5分。
个人修养,职业道德 5分私底下闲言碎语,对公司有不满的,不尊重同事和上级的, 1次减2分,两次及以上减5分
服从能力 5分下级必须服从上级,不服从领导工作安排的减5分
沟通协调能力 5分部门间能顺利沟通协作的,加4分,沟通协调不顺畅的1次减2分,2次以上减5分。
考核人(部门经理) 综合办公室综合得分
考核分数: 考核分数:
签字: 签字: