文档介绍：保定汇金电子科技有限公司
销售人员提成方案
正式员工薪资:
( 1)总计算方式:
销售人员工资收入 =基本工资 +提成 +浮动工资 +业务补助 +奖金
( 2)基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩,完成任务发放全额
底薪):
销售经理 / 月:
1800 元=基本底薪 1000+浮动工资 800 元
薪资计算:
1
销售业绩指标 销售 业绩指标完成
薪资额度
率
(
业绩总量 100% 含 100%)以上 薪资( 1800 元)
100%以下 基本底薪( 1000 元)
( 3)提成计算:
销 售 业 绩 指 销售业绩指标完成
提成方法(按销售业绩)
标
率
业绩总量 100%(含 100%)以
上
总销售业绩 *5%+超过部分
*8%
100%以下 总销售业绩 *5%
销售价格 提成比例
规定最低售价 5%
高于或等于规定价格 30% 超出部分 8%
特价产品 2%
( 4)补贴:
公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。 每月月底
凭写明被拜访单位、 被拜访人、 被拜访人联系电话的每周报表报销公
交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。
保定汇金电子科技有限公司 1
保定汇金电子科技有限公司
2
销售人员月补贴: 150 元 =公交补助 50 元+电话费补助 100 元
新开发客户鼓励
销售人员每月新拓展客户超过 60 台或收款金额达到 30000 元的月
奖励 1000 元。
试用期员工薪资:
试用期为 3 个月
( 1)试用期考核:
第一个月:业绩指标 10000 元
第二个月:业绩指标 15000 元
第三个月:业绩指标 20000 元
( 2)工资计算方式:
试用期业务人员工资收入 =基本工资 +提成 +补贴 +浮动工资
( 3)基本工资: 800 元、浮动工资 800 元
① 完成业绩指标人员月工资: 1600 元
② 未完成业绩指标:小于月业绩指标: 600 元十补贴
大于月业绩指标: 1600 元 +业绩总量 *5%+补贴
( 4)工资计算:
销售业绩指标 销售指标完成率 计算方法 (按销售额)
业绩总量 100%(含 100%)以上 基本工资 +浮动工资 +
总营业额 *5%+补贴
100%以下 600 元+补贴
例:月销售额为 15000, 标准提成则为 750 元。具体提成的兑现以
每批货款到达公司帐户为准, 公司在最近的下