文档介绍：哲洋幼儿园教职工队伍建设规划
一、指导思想
    以党的“十八大”报告精神为指针,以落实《幼儿园教育指导纲要》为抓手,以创建襄州区示范性实验幼儿园为契机,以贯彻落实《3-6岁幼儿发展指南》为突破口,从我园的实际出发,认真贯彻落实新纲要精神,进一步强化园务管理,积极开展教育科研,不断提升办园理念和保教质量,建设办园特色。
    二、具体措施
    (一) 师德
    1、争创“襄州区巾帼示范岗”,由教师自愿报名参加,填写登记表,制定个人活动计划,开展丰富多彩的示范岗活动。
    2、创建“襄州区青年文明号”活动,开展好创建的发动、氛围的营造等工作,开展活泼多样的青年文明号活动。
    3、加强师德教育,建设优良的师资队伍,结合新年,开展“我是一个优秀的幼儿教师”主题沙龙活动,结合三八节,在教师中开展“我心中的榜样”征文活动、开展“我们身边的好教师”演讲活动,营造争先、开放、和谐、人文”的实幼精神,弘扬正气、树立标兵。
    4、修改教职工考核细则,使其操作性更强,成为激励和鞭策教职工的一项举措。
    (二) 继续教育
    1、在不影响日常教学的前提下,鼓励教师职工参加本科和大专的学****br/>    2、鼓励教师普通话登记考试及计算机考试。
    3、争取各种外出学****和培训的机会,合理安排教师参加活动。
    4、鼓励教师参加各类教育教学科研论文评比。
    5、邀请外聘专家来园讲座。
    6、根据教师制定的个人发展目标,向市教研室申报各级骨干教师培养对象。
    (三) 岗位培训
    1、每周一下午3:45―5:00为全园集中学****由园长室负责组织,并作好充分的准备,活动时做好出勤记载。
    2、每周三下午4:20―5:20或中午1:30-2:30分教研组进行年级组教科研活动,由各教研组长负责召集,并做好活动内容准备和出勤纪录。
    3、每月开展五年内青年教师亮课活动,开展听课和评课活动。
    4、每学期组织青年骨干教师外出姐妹园借班上课,加强园际间交流,锤炼骨干教师的教学能力。
    5、每学期开展教师实践教学展示。
    6、组织青年教师开展教学基本功练****和过关比赛。
    7、每周三晚6:00-8:00进行教师英语双大专进修学****帮助教师提高英语能力,胜任开展英语教学。
    8、利用幼儿园网站开辟“幼教天地”论坛,提供教师网上学****空间,培养教师养成网上学****的****惯。
    9、利用幼儿园大厅,开辟“创意分享”展示墙,鼓励教师针对教育教学中的问题,仁者见仁、智者见智,各抒己见,帮助教师形成关注教育问题和思考教育问题的氛围,帮助教师解决实际问题,改善教育行为。
    10、鼓励教师每学期学好一本教育教学专着。
    11、开展保育员“操作大比武”活动,开展保育员岗位培训。
    12、鼓励食堂工作人员订阅营养类书籍,提高餐点供应的质量。
哲洋幼儿园人事管理制度
一、人事
1、凡本园教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经幼儿园许可,不准从事第二职业。
2、全园教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。
3、凡要求调入本园工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本园正式教职工。
4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。
二、考勤
1、幼儿园全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按幼儿园规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学****业务学****和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。
6、本园专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡本园教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧