面试评价表.doc

文档介绍：面试评价表(初试)
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, :5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合) 1分:差(50%以下)
姓名
职位
部门
日期
项目
初试评价
工作匹配度
共5分,依据条件评价,请在该栏上打√
得分
1. 工作经历与本岗位的符合度
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
2. 工作态度及性格是否适合本公司
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
3. 个人职业发展方向是否明确
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
4. 求职动机是否合理
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
教育背景
共5分,依据条件评价,请在该栏上打√
得分

1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在)
共5分,依据条件评价,请在该栏上打√
得分
6. 是否仪表好、气质佳
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
7. 是否善于沟通、表达清晰,领悟能力强、反应敏锐
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
8. 是否是个诚信的人
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
9. 是否具有创新精神
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
10. 是否具有责任感
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
11. 是否具有团队合作精神和亲和力
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出

1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出
面试官评价
总分
签名:

面试评价表(复试)
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, :5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合) 1分:差(50%以下)
姓名
职位
部门
日期
项目
复试评价
专业素质
共5分,依据条件评价,请在该栏上打√
得分
1. 是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验
1差
2合格
3良好
4优秀
5杰出