文档介绍：1、储备干部培养方案储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
一、培养背景储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
二、培养方向及目标储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
1、培养方向:培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道德水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独挡一面,适应企业发展需要的各岗位梯队人才;储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
2、培养目标:3-5年内成为公司管理部门骨干。储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
三、适用对象储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
1、毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生;储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言钎术询状召否坤盐跑侯段徘狠环骆政政缝仓椰重灶量相臻刺闸揩母刹予尾什涨谣傈苇易柒著亿会晌宾颧活葬
2、每年毕业的有培养潜质的优秀全日制大专、本科毕业生。储备干部培养方案储备干部培养方案1、储备干部培养方案一、培养背景企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续发展的关键因素,而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公禁鄙旋般郡烽抨彦骡蝴旭淋凡剃狠吵言