文档介绍：林新奇
中国人民大学劳动人事学院
跨文化管理
教材与考试
教材:林新奇主编《国际人力资源管理》复旦大学出版社2004年。
参考书:林新奇著《跨国公司人力资源管理》,首都经贸大学出版社2008年版。其他相关《跨文化管理》或《国际人力资源管理》方面的著作,特别是外文著作、论文、案例等。
考试:期中写一篇案例研究或文献述评、读书报告,期末闭卷考试。平时要积极发言,参与讨论。
期中作业
分小组:国际/国内,专题,组长
资料收集和阅读:国际,国内
10月20日前交稿,分小组发言、讨论。
讨论的主要问题
第一章全球化趋势下人力资源管理新特点
全球化与国际人力资源管理的兴起
国际人力资源管理的基本概念
人力资源管理发展趋势及特点
什么是全球化?
全球化是商务超出本国范围的世界性趋势。全球化意味着,整个世界经济趋向联为一体,企业可以在任何地区开展经营,与任何对手竞争,而不考虑国家界限。(Jhon B. Cullen,1999,Multinational Management: A Strategic Approach)(狭义)
由多国学者组成的里斯本小组认为全球化包括7方面内容,即:金融与资本占有的全球化、市场与市场战略的全球化、技术和与其相联系的科研与发展以及知识的全球化(全球产业技术标准的日渐统一)、生活方式与消费模式以及文化生活的全球化、调控能力与政治控制的全球化、世界政治统一的全球化和观察与意识的全球化。(广义)
金融与资本占有全球化
市场与市场战略的全球化
科研与开发以及知识的全球化
生活消费模式的全球化
调控能力与政治控制的全球化
世界政治统一的全球化
观察与意识的全球化
全球化
世界经济全球化
国际贸易浪潮
制造业国际转移浪潮
技术与人才流动浪潮
跨国金融交易急剧增长浪潮
推动经济全球化的基本因素
经济全球化
贸易与投资的增长
私有化
分割的国界
新的竞争者
全球标准的树立
信息技术
全球产品/顾客
(Adapted from John B. Cullen 1999)
什么是国际化?
企业的国际化是指企业积极参加国际分工,由国内企业发展成为跨国公司的过程。
从广义上说,国际化是一个双向过程,它包括外向国际化(Outward)和内向国际化(Inward)两个方面