文档介绍：2011届管理培训生助跑新人培训花絮
2011年6月29日~7月5日杭州
项目背景介绍(上)
管理培训生项目是农夫山泉人才梯队体系的重要项目之一。为了满足公司快速发展对人才储备的需求,2010年10月,人事行政中心启动了2011年校园招聘项目,向总部、销售大区以及工厂输送高素质人才,在此期间得到总部职能中心/部门、销售大区以及工厂的大力支持。为了训练一支充满激情、职业化、规范化的新人团队,让管理培训生尽快熟悉农夫的基本情况和价值观,并迅速进入工作角色,人事行政中心于2011年6月底进行了为期7天的“管理培训生助跑新人培训”。现在,就让我们分享一下本次培训的亮点。
首先,此次培训的特色是全方位的训练营。它结合了工厂参观、户外拓展、课堂授课、管理层对话、毕业汇演团队创作的形式,囊括核心价值观培养、团队熔炼、职业化修为训练、公司业务知识介绍、关键项目介绍等课程模块,让整个培训不仅贴近业务,而且活泼生动。7天下来,90多位管理培训生逐渐建立起职业化的心态和技能,进一步了解公司文化、业务以及发展方向。
项目背景介绍(下)
第二,此次培训得到公司高层的高度重视。农夫山泉董事长钟睒睒先生、董事会秘书周力先生、行销中心总经理张华先生、生产营运中心总经理秦德福先生、财务中心总经理周震华女士、人事行政中心总经理肖冬云女士亲临现场,和学员分享农夫山泉的理念和历史、业务现状和未来方向,以及分享了各自的职场经历,给学员们加油打气。
第三,此次培训更是农夫山泉部门协作、团队精神的高度浓缩。从前期沟通、工厂参观、后勤协调到培训实施,各部门通力协作,保证了培训的顺利实施。
最后,7天同吃同住同学同战的经历也让彼此建立了深厚的友谊。在毕业汇演时,很多学员、讲师几番感动落泪,互相拥抱告别。
现在,就让我们一起分享这难忘的回忆!
管理层与培训生对话
钟总亲临现场,和各位管理培训生分享“诚信”“参与”等等理念。
钟总在毕业汇演上与管理培训生携手共舞。
企业的责任
周总分享了公司文化以及农夫山泉发展史,让学员对公司产生了由衷的自豪感。
能力越大,责任越大。只有强大自己,才能帮助别人。
职能中心总经理对职场新人的寄语
①
③
②
④

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