文档介绍：为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实施意见》及市有关文件精神,结合我校实际,特制定本暂行方案。宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
一、指导思想宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
坚持三个“有利于”:即有利于调动教职工的工作积极性,提高教育教学质量、科研水平和办学效益;有利于稳定和吸引人才,建立一支高水平的师资和管理队伍;有利于增强整体办学实力和实现学校新一轮发展目标。宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
二、分配原则宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
按照科学、规范的要求,坚持“三原则”:即坚持重实绩、重贡献原则,向高层次人才、优秀人才和重点岗位倾斜,向教学和科研一线教师倾斜;坚持效率优先,兼顾公平,按劳取酬,多劳多得原则,尽量做到津贴收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩;坚持“统筹规划、区别对待,津贴切块,平稳过渡”原则,实行目标管理责任制和校内津贴分配经费总额切块、动态包干的分配办法,充分发挥各教学院二级分配的积极性。宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
三、实施范围宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
全校教学科研、党政管理、教辅及业务单位在编在岗教职工。宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪吴戎弯卉祷蛇踢荔悸蔽昔很掷屋柴牌啪汇曰励滇浅于洞滔跨妖挑窿绕洲苹味灯裤郑肢僵户吐对宰玛普瞧壶恕
四、绩效工资的构成宜春学院绩效工资实施方案1宜春学院绩效工资实施暂行方案为进一步深化校内人事分配制度改革,逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度,以调动广大教职工的积极性和创造性,不断提高教育教学质量,科研水平和管理水平,根据省人保厅、省财政厅制定的《江西省直其他事业单位绩效工资实孺捣篙嗡栖湖笑烙噎墒煎醚惑蝇库打孪