文档介绍：北京德恒(太原)律师事务所
用工风险防控(第一系列)
北京德恒(太原)律师事务所高级合伙人、管理委员会成员
专业领域: 多年来,为山西美特好连锁集团公司及其下辖晋蒙陕百余家公司、中国银行山西支行、山西医科大学第二医院、太原市人才大市场、太原市职业介绍中心、太原市全联人力资源有限公司、太原市热力公司、山西蓝泰物业有限公司等诸多企事业单位,提供专项人力资源管理法务服务。
工作宗旨:“能力有限,努力无限”
办公地点:太原市学府街126号汇都MOHO A座12层。
办公电话:86-351-5220019/20/21转811
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汪忠律师简介
《用工风险防控》系列内容
员工招聘风险与技巧
劳动合同文本应包括的内容及避险
对医疗期的理解
如何理解同工同酬及如何适用年薪制
加班工资支付与值班待遇的误区
薪酬管理与设计
如何理解合理调整岗位
工时制的运用
规章制度的设计
各类假期的合理运用技巧
解除、终止、工伤待遇等协议文本应包含的内容
劳动监察对用人单位处罚的类型分析
多种用工形式及劳务派遣的趋势
解除、终止劳动合同流程中用人单位的风险
降低劳动仲裁败诉率的方式
劳动争议案例分析
......
用工风险防控提纲:
第一、建国后的主要劳动立法及现代企业的用工面临的问题
第二、劳动仲裁的基本理论
第三、签订劳动合同的时间要求及风险
第四、解除和终止劳动合同的区别及风险
第五、工伤的基本理论、预算工伤待遇的方式、处理和调处工伤
第六、经济补偿金
第七、规章制度在现代企业的重要性
第八、拒不支付劳动报酬的风险
第一、建国后的主要劳动立法
五十年代
中央人民政府《工会法》、劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》、政务院《劳动保险条例》、《关于劳动就业问题的决定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、国务院《关于工资改革的决定》、《工厂安全卫生规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》、《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。
六、七十年代
1966~1976年,劳动立法基本上处于停滞状态。
1978年国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
八十年代
国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《女职工劳动保护规定》。劳动部《关于禁止招用童工的通知》。中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。
九十年代
全国人民代表大会常委会通过了《矿山安全法》。国务院《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》。
1995年1月1日《劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。
第一、建国后的主要劳动立法
此后有关劳动方面的法律、法规的出台进入了一个飞速发展的时期。例如:
2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》,2011年1月1日修订
2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》
2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,2012年12月28日修改
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》
2008年1月3日起施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2008年5月1日起施行《劳动争议调解仲裁法》
2011年7月1日起施行《社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
最高人民法院的司法解释
2001年——2013年最高人民法院先后公布了四个《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
2013年1月23日起施行《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
“十二五”时期,全省人力资源和社会保障事业发展的总体目标
2013年1月18日山西省人民政府关于印发山西省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的通知(摘录)
最低工资标准年均增长13%以上
职工工资收入总体实现翻番
企业劳动合同签订率达到95%以上
集体合同签订率达到80%
劳动保障监察投诉举报结案率达到95%以上
劳动人事争议仲裁结案率达到95%以上
信访案件有效处置率达到95%以上
第二、劳动仲裁的基本理论
定义:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工