文档介绍：[施工现场安全奖惩制度]奖惩制度实施细则
篇一: 奖惩制度实施细则
,教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”
,提出具体方案,经实行确有成效者。
。
,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
,冒着生命危险尽力职守者。
,能事先揭发、制止者。
,有特殊功效者。
员工有下列情况之一者,可于“记功”
。
。
。
员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”
、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
,使业务工作拓展有相当成效者。
。
,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。
,有显著成绩者。
其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。
第六条员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分
,营私舞弊者。
,或挪用***,或故意毁损公物者。
。
。
,且有威胁行为者。
,擅自在外兼职者
,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。
,严重损及公司信誉者。
,盗用印信者或擅用公司名义者。
。
员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分
,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
。
,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4
.泄漏机密或虚报事实者。
。
,或吸烟引火者。
,有妨害风化行为者。
。
员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分
。
,擅自带外人入厂参观者。
,屡劝不改者。
,影响秩序者。
。
6
.顶替签到或打卡者。
员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分
,故意规避者。
,不服管教者。
,于工作时间内偷懒者。
。
,私自外出者。
,月份内迟到、早退次数累计7次以上者。
其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处。
第八条员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。
第九条对员工的奖惩,应叙明事实,以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》
第一章总则
第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》,保证售后服务中心业务工作的顺利开展,本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。
第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。
第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。
第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。
第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部