文档介绍：休假管理制度
1. 目的
为加强出勤管理、规范员工休假,特制定本管理制度。
2. 适用范围
本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。
3. 休假类别
年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。
4. 休假申请单样式
见附件。
5. 休假程序
员工休假,原则上不能影响生产或业务。
员工休假时,必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别),得到部门负责人确认和领导批准,办理好业务交接,并将《休假申请单》交人力资源部备案后,方可休假。
如遇特殊情况无法按时上班,必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和人力资源部;员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续,否则将作为旷工处理。
:有年休假的,先休年休假;无年休假的,先调休假;无调休假的,休事假。
提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的,将按继续休假或超假
处理;未经请假或超假未归者,按旷工处理。
休假单位:年休假、病假、事假按半天为单位进行休假;其他假必须一次性休完。 公司领导外出(含公差和因私请假),应按公司相关规定办理手续,向董事长报
告并得到批准。
6. 休假审批
区分
请假时间(X)
审批流程
员工和主管
X≤1
申请人→部门负责人
1<X≤6
申请人→部门负责人→主管领导
X>6
申请人→部门负责人→主管领导→总经理
副部长以上
X≤2
申请人→部门负责人→主管领导
X>2
申请人→部门负责人→主管领导→总经理
7. 休假种类
年休假
。
:
员工工龄
年休假天数
1-10年(不含10年)
5天
10-20年(不含20年)
10天
20年及以上
15天
员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数,根据当年满一年的剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。即:(员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
,年休假天数计算为:(当年度在本单位已工作日历天数÷365
天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
、周休日不计入年休假的假期。
,不享受当年的年休假:
1)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
2)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 3)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
,对生产关联部门的员工,由公司统一安排年休假;对其他部门的员工,在不影响业务的前提下,与部门负责人沟通并制定好年休假休假计划(确保年休假全部休完),按请假程序灵活安排年休假。
,只在当年内有效,不能顺延、结转或合并至下一年度使用。
病假
,可请病假。
,在提交休假申请单时,必须出示浏阳生物园医院或区级(含区医院)以上医院病假条;对没有出示病假条的休假申请,将作事假处理。