文档介绍：某某某公司策划书
目录
第一部分………………………………………………公司基本概况
(一)公司基本情况
(二)公司概述
(三)公司核心价值观
(四)公司文化
(五)公司宗旨和目标
(六)未来发展计划
第二分部分………………………………………………公司组织结构
(一)公司结构图
(二) 创业核心人员
(三)公司激励约束机制
第三部分………………………………………………市场和行业分析
(一)行业分析
(二)市场分析
第四部分………………………………………………………营销规划
(一)目标市场
(二)未来经营计划
(四)经营策略
第五部分………………………………………………………财务分析
(一)第一年财务假设
(二)投资说明
(三)成本与费用分析
(四)公司盈利能力分析
第六部分……………………………………………………附件
(一)风险控制
(二)调查表
第一部分公司基本情况
(一)公司基本情况:
(二)公司概述:
公司核心价值观
(四)公司文化
公司宗旨和目标
未来发展计划
初期:集中精力突显核心竞争力,以开拓部分江苏市场,以踏实的作风、勤恳的态度、灵活恰当的经营方式打开市场。
中期:进一步完善公司经营理念,逐步占领农村中低端连锁消费市场。此时发展已逐渐步入正轨,拥有一定的经验和教训,我们将把改善公司经营作为一个重要工程实施,这段强化的目的在于占领中低端连锁消费市场,为公司注入新的活力、增强企业的生命力。
后期:对相关企业进行收购兼并。此时公司发展已经具有一定的规模,为扩大公司的规模,节省资源,加快发展速度,公司将适当考虑收购或兼并一些企业。
惠民便利连锁股份有限责任公司
第二部分公司管理
(一)公司结构图
公司起步时:计划建立10家店面,采用直线制组织结构,该组织结构适用于门店数目不多、面积不大、经营商品较少、经营区域较集中的连锁企业.
第一阶段公司结构图(图1)
总经理
部门主管
店面
店面
店面
经理助理
注:,管理简单,故可由总经理一人承担中央管理任务,由部门主管负责人对所属职位及店面一切问题负责.
.,具有多种管理专业知识,能够亲自处理各种业务.
.
该组织结构的优点:
,管理费用低,指挥命令统一,决策速度快,责任明确,反应灵活,纪律和秩序维护教为容易.
。以免影响信息交流,增加管理成本,降低管理效率,同时能够使公司拥有更充足的资金和时间来运作经营.
,一些专业职能可由专业人员来承担,如财务职能可由专业财务人员来负。
随着公司的发展:经营区域和规模不断扩大。直线制组织结构可很快的进行调整,增加相应的职能部门,从而过度到直线职能型组织,使公司得到更好更快的发展.
第二阶段公司结构图(20家以上)(图2)

总经理
信息部
行政部
财务部
发展部
企划部
A B C
区区区
门门门
面面面
特约经营部
部门主管
注:为了克服直线职能制的缺点,本公司会设立各种综合委员会或建立各种会议制度,以协调个方面工作,起到沟通作用,帮助高级领导出谋划策.
该组织结构的优点:
直线职能制是在综合直线制和职能制个优点的基础上形成的,因而既有利于保证集中统一的指挥,又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用.
公司店面发展到50家以上:我公司将进一步的进行战略性的组织结构调整,即采用复合型连锁形式。
第三阶段公司结构图:(图3)
董事会

监事会
董事长
B区域经理
C区域经理
A区域经理
总经理
财务部
行政部
信息服务部
物流部
店面经营部
企划部
发展部
特许经营部
注:,公司将是一次质的飞跃,不仅拥有直营连锁店,还融入了现代最富发展力的特许连锁店。
.公司结构不仅具备了直营连锁经营的好处。另外,通过特许加盟连锁,可以借助他人的力量,将公司已成熟的规范化的管理方式和独具特色的经营技术以及名牌化的品牌通过特许方式占领市场,是一种安全而迅速扩大知名度,拓展市场的经营方式.
3.
4.
这种组织结构的优点:
这种组织结构的优点是:
,保持了公司整体规模上的正常经营和健康发展.
;提高各个区域的信息交流速度;方便对各个区域店的服务。
3.
4.
(三) 公司激励约束机制
公司最终会拥有一套完整的企业激励约束机制。我们会紧遵国家分配制度和公司规章制度,本着以人为本、可持续发展的原则,着重突出报酬与劳动责任和权利的有