文档介绍：佳
四次元团队:
队长:梁钰队员:曾洛华、翁健婷、黄茜、
指导老师:郭佳楠
目录
一、 前言 2
二、 活动简介 3
三、 背景分析 3
四、奖励的目的和实质。 10
五、员工心理需求分析 11
六、奖励旅游细致规划 12
七、行程具体安排 13
八、奖励旅游个性化安排 18
前言
奖励旅游是会展旅游的重要组成部分,是一种特殊的会展旅游形式,是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。
奖励旅游作为现代管理的手段,在当代社会越来越备受现代企业采用。它的目的在于协助企业达到特定的企业目标,并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。奖励旅游可以提高企业业绩,增强员工的荣誉感和向心力,加强团队建设,塑造企业文化,相比常见的物质奖励,奖励旅游更加凸显了以人为本的管理模式。世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是:“一种现代化的管理工具,目的在于协助企业达到特定的企业目标,并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励;同时也是为各大公司安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。”
因此奖励旅游不仅仅只是员工的一种福利,更是一种“管理工具”。它以“鼓励”为核心,对员工以往工作成绩给予一种肯定,同时也是对员工未来工作的一种激励。:按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%~30%,但如果收到充分激励的员工其能力可以发挥到70%~80%。这就说明同一个人在激励后所发挥的能力相当于激励前的3~4倍。由此可见,在企业管理中激励的重要性。
奖励旅游一般包含了会议、旅游、培训、主题晚宴或晚会等部分。企业主要领导会出面参与,和受奖者共商企业发展大计,这对于受奖者来说无疑是一种殊荣。其活动安排也经过精心策划,别出心裁的主题宴会往往是整个行程中的重头戏,从宴会场地的选择及布置,到晚会节目的设计,以及餐饮的安排,每一个细节都要令员工难忘。融人企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感与凝聚力,加强企业团队建设的作用。一个企业如能常年连续进行奖励旅游,会使员工产生强烈的期待感,有利于刺激业绩成长并形成良性循环。
一个好的奖励旅游,不但能达到激励员工的作用,而且对一个公司发展有战略意义。本次策划将从万科集团的发展现状和万科的发展战略向出发,结合万科的公司文化,策划一次既能给员工带来深刻印象,又能达到营销效果的旅行。
活动简介
本次策划是为万科集团全国各子公司销售经营部的销售精英和营销策划精英策划的一场集浪漫、挑战一身的奖励旅行,为期六天五夜。本次旅行以“追梦晨曦”为主题,以热气球为交通工具,追寻海南每天的日出,激发公司员工的活力;进行攀岩、漂流、海上酒会等活动,加强万科各子公司的交流、激发员工的挑战精神、提升员工的合作能力、增加万科员工的自豪感;利用海南得天独厚的旅游资源、顺应海南的国际旅游岛计划、结合万科企业勇于挑战、追求梦想的文化和公司的国际化发展战略,同时利用“海南岛狂欢节”,策划一场公关活动,提高万科在海南的知名度。
背景分析
1、企业背景分析
万科企业股份有限公司,万科地产,房地产十大品牌,国内十大最受关注股票企业,始于1984年,上市公司,中国最大的专业住宅开发企业之一,专注于房地产开发及物业服务的高新技术企业。
从2000年开始,万科进入了一个新的发展期,年销售额以30%左右的速度增长。现今万科面临的是“顺境中求突破”。
自创建以来,万科一贯主张“健康丰盛人生”,重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
万科对员工的身体要求“第一你的身体要好”,进行乐跑、自行车、赛艇、足球等活动。
挑战自我,总裁王石带领万科一路走来就是不断挑战自我表现。他自己也非常喜欢挑战,长跑、攀岩、赛艇,甚至在仁川亚运会期间在参选亚洲赛艇联合会主席。
总经理郁亮也说“万科要成为一家众筹公司”,开创了职业经理人制度的万科,或许再次把中推上一个新的高度—这次是鼓励员工辞职,搞内部创业。
追求梦想,现在万科已经处于国内房地产的老大地位,但是他的目标不仅仅局限于此,他有自己的梦“要做世界的老大”。
其中:万科的销售经营部门是万科最重视的部门,它直接关系到万科的经营情况,特别是到了公司战略转型期,营销工作显得特别重要。
建筑为了生命
建筑延拓生命
建筑充满生命
建筑有爱
生活有爱
服务有爱
三好住宅:
绿色建筑:
万科认为:好的产品承载了家庭的梦想。万科在追求活力,在追求给人们一个富有生命力的居住环境,这是万科的梦。
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(1)万科换