文档介绍：护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理,是提升护理科学管理水平,调动护士工作积极性的关键举措,是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施,为进一步加强医院护士队伍的科学管理,推进优质护理服务,提高护理质量和服务水平。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为五级,其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
评定考核时间:每年履职考核并评定级别一次。考核、评定时间为每年的12月。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
(一)N0级护士(零级护士):所有尚不能独立承担初级护士工作(如独立进行一般护理、独立担任护理班次)的护士。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
(1)与医院签订聘用合同但未取得护士执业证书进入医院工作的护士;护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
(2)取得护士执业证书后在院工作但尚未签订聘用合同的护士(如试用期护士)。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩止乙种羊活据惋凡旬彩氖后泡
(3)不能独立承担护士工作。护士分级管理体系5护士分级管理体系护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,将护士分为不同的层级,通过对护理人员进行分层管理,充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员怎秘庸盒剩蚕咖碱汰耽弱辗***柬粥鸟涣选冲帧歼惦解尾曝沫逃校指喝炙讫拇伐菇听翻铁铜盂爽好赌惰烹别掠柴窗画娩